人力资源在岗管理程序.docx

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1目的

为保障公司人力资源管理在岗工作的正常运行，进一步规范公司人力资源管理行为，结合集团公司人力资源管理系统管理办法，制定本程序。

2范围

本程序适用于公司机关及所属各单位。

3术语和定义

无

4职责

4.1人力资源部

4.1.1负责制定、完善公司人力资源在岗管理的各项制度；

4.1.2负责监控公司人力资源在岗管理程序的运转情况；

4.1.3负责组织处理公司机关人力资源在岗管理的日常业务；

4.1.4负责监督、检查所属各单位人力资源在岗管理的日常业务；

4.1.5负责公司人力资源在岗管理程序的支持及解释。

4.2所属各单位人事管理部门

4.2.1负责处理本单位人力资源在岗管理的日常业务；

4.2.2负责监控本单位人力资源在岗管理程序的运转情况；

4.2.3负责组织开展本单位人力资源在岗管理程序管理人员的培训工作；

4.2.4负责对本单位人力资源在岗管理工作中的问题进行汇总、分析、上报。

4.3审计部门负责在所属单位行政正职任期届满和离任时，进行经济责任审计并出具审计报告书。

4.4纪检监察部门负责对关键岗位管理人员以及选拔任用工作的监督。

5管理内容

5.1劳动规章制度直接涉及员工切身利益，劳动规章制度的制定是保障人力资源在岗有效、