行业企业“十三五”以来人力资源及教育培训的发展趋势研究——以电力行业为例.pdfVIP

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行业企业“十三五”以来人力资源及

教育培训的发展趋势研究

以电力行业为例

O张志文张璐陈启新

［摘要］本文采用理论研究与个案分析相结合，借助行动研究方法，运用文献法、调查

法、考察法和数据分析法，对全国电力行业“十三五”期间16家大型企业和167个培训机构的

人力资源发展状况、职工教育培训情况进行了一系列全方位分析和研究。研究内容大体分两个

部分，第一部分:十三五”以来,全国电力行业五年来的人才及职工教育培训状况，包括年龄结

构、文化程度结构、职称结构、技能等级结构、人才密度及高技能人才、各大领域人员分布、人员

进出、人才流失等状况。全国电力行业五年来的人才教育培训状况，包括:在职学历教育、各类培

训、学历教育对人才密度影响，继续教育技能等级培训对人才结构影响，教育培训机构及师资、

教育培训经费占工资总额的比例等状况。第二部分:未来五年的人力、人才、教育培训的发展趋势

预测，包括人力资源总量、岗位结构、人才密度、高技能岗位、年龄结构、文化程度结构、职称结

构、技能等级结构、全员培训率、教育资源等指标的趋势预测。经过研究，总结出了“十三五”期间

6个普遍存在的问题和15个发展变化趋势,这些问题和趋势将在“十四五”期间得到延续。

［关键词］人力资源结构;职工教育培训；培训率;人才密度；高技能人员；趋势预测

［作者简介］张志文（1961-）,男，中国成人教育协会企业教育委员会正高级工程师，研究

方向：职工教育培训（山西太原030012）;张璐（1988-）,女，硕士，太原师范学院讲师，研究方

向：信息技术（山西晋中0300619）;陈启新（1985-）,男，博士，太原科技大学副教授,研究方

向:设计与趋势（山西太原030024）o

［课题来源］中国成人教育协会规划课题“全国行业人力资源及人才培训从十三五到

十四五的发展趋势研究——以电力行业为例”（项目编号：2021-278ZA）o

在新形势下,随着《国家中长期人才发展规划才密度影响，继续教育技能等级培训对人才结构

纲要（2010—2020）》的实施、国家大数据战略的提影响，教育培训机构及师资、教育培训经费占工资

出、产教深度融合的推进、“互联网+教育培训”的总额的比例等状况进行系统分析。对电力行业“十

引入、职业教育改革的深化、“以训稳岗”的支助，四五”期间的人才状况及教育培训进行趋势预测，

全国各个行业企业人力资源开发及职工教育培训包括人力资源总量、岗位结构、人才密度、高技能

必须与时俱进、不断创新。因此，分析研究行业“十岗位、年龄结构、文化程度结构、职称结构、技能等

三五”时期人力资源及职工教育培训的发展变化，级结构、全员培训率、教育培训资源等指标。其目

并对“十四五”时期行业人才发展进行展望与预的是通过电力行业的人力资源变化及人才资源开

测，具有重大的现实意义和深远的历史意义。下面发总结出一些带有普遍性的问题和带有趋势性的

以电力行业为例,对“十三五”以来,全国电力行业变化规律，进而在全国行业企业尤其大型行业中

人才状况及职工教育培训状况,包括年龄结构、文起到以点代面的作用。

化程度结构、职称结构、技能等级结构、人才密度一、“十三五”期间人力资源状况研究

及高技能人才、各大领域人员分布、人员进出、人2020年，全国电力行业（收集16家电企数

才流失、在职学历教育、各类培训、学历教育对人据，央企11家，地方企业5家，占电力行业人员总

CO中国成人教育2022/18

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