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企业人力资源法律风险管理自我体检表

企业人力资源法律风险管理自我体检表

引言

随着社会的发展和法律法规的不断完善，企业在人力资源管理

方面面临的法律风险也越来越大。为了帮助企业更好地管理人力资

源法律风险，我们特别设计了这份自我体检表，以帮助企业全面了

解自身的法律风险情况。

本文档旨在提供一份简明扼要的自我体检表，供企业进行定期

的法律风险自查与评估。在填写表格的过程中，企业可以清晰地了

解自身存在的法律风险，以便采取相应的措施加以解决。希望通过

这份自我体检表，能帮助企业规避潜在的法律风险，保护企业的合

法权益。

自我体检表格

序号风险点是否

1企业是否遵守劳动法律法规

2企业是否建立完善的劳动合同管理制度

3企业是否按照劳动法规定参加社会保险

4企业是否保证员工的劳动安全与工作条件

5企业是否遵守薪酬支付的相关法律规定

6企业是否按照劳动法规定参与工会组织

7企业是否遵循劳动法规定休假制度

8企业是否定期进行劳动法规培训

9企业是否按照劳动法规定保护女性员工权益

10企业是否遵从劳动法规定处理劳动争议

11企业是否遵守劳动法规定的特殊工时工资

12企业是否按照劳动法规定办理用工备案

13企业是否按照劳动法规定设置用人单位职工代表会议

14企业是否按照劳动法规定处理劳动合同终止事宜

15企业是否建立完善的员工档案管理制度

使用说明

1.请将每个风险点中的“是”或“否”填写在相应的空格内，

以表示企业是否存在该项风险。

2.如有需要，在栏中填写相关的补充说明。

3.填写完毕后，针对存在风险的项目，企业应积极主动地采取

相应的措施加以解决，保护企业和员工的合法权益。

结语

通过进行定期的自我体检，企业可以全面了解自身在人力资源

法律风险方面的状况，并及时采取相应的措施加以解决。通过自我

体检表的使用，企业可以规避潜在的法律风险，从而保护企业和员

工的合法权益。希望本文档能成为企业人力资源法律风险管理的有

力工具，达到持续改进与合规发展的目标。