2022年军队文职统一考试《专业科目》管理学类—管理学试卷.pdfVIP

2022年军队文职统一考试《专业科目》管理学类—管理学试卷--第1页

2022年军队文职统一考试《专业科目》管理学类—管理学试卷(网友回忆版)

一、单项选择题。每小题后的四个备选答案中只有一个最符合题意的答案。

1信息社会飞速变化的内外环境影响下，人们常常会感到“计划赶不上变化”,有人甚至怀疑制定计划是否还有必要。下列关于计划的正确理解是()。

A、坚持计划的严肃性，严格执行计划不能动摇

B、“赶不上变化”不以人的意志为转移，应当不断修改计划使其符合执行情况

C、如果形势变化快，可用短期计划代替长期计划，或者不要计划

D、面对变化的环境，要具体性计划与指导性计划相结合，短期计划和长期计划相结合

2用于对下级机关布置工作、阐明工作活动指导原则的文件称为()。

A、命令B、指示C、批复D、通知

3新公共管理的行政责任观强调(),而传统公共行政的责任观强调()。

A、人性技术B、经济伦理C、效果投入D、效率效益

4按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由()引发和决定的。

A、没有实现的需要B、最高层次需要

C、没有满足的，较低层次需要D、最低层次需要

5关于人力资源工作，下列表述错误的是()。

A、人力资源供给预测主要侧重于内部供给

B、人力资源需求分析是以“人为中心展开，而人力资源供给分析是以“事为中心展开

C、技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给

D、人力资源未来供给量三人力资源现有人员数量+流入人员数量一流出人员数量

6某单位对新招录进来的人员进行综合素质测评，这属于()。

A、考核性测评B、诊断性测评C、开发性测评D、选拔性测评

7关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是()。

A、培训与开发的目的是提升员工敬业能力

B、培训与开发的主体是培训老师

C、培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工

D、培训与开发的内容应当与员工的工作相关

8行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责任之间的冲突，也就是()之间的矛盾与冲突。

2022年军队文职统一考试《专业科目》管理学类—管理学试卷--第1页

2022年军队文职统一考试《专业科目》管理学类—管理学试卷--第2页

A、对上级负责与对民众负责B、对组织负责与对上级负责

C、对组织负责与对个人负责D、对上级负责与对个人负责

9公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和()。

A、文化性事务B、教育性事务C、社会性事务D、军事性事务

10根据人力资源的内涵，下列表述错误的是()。

A、人力资源是主动的生产要素

B、人力资源要能够被组织所利用，要对财富创造起贡献作用

C、人力资源数量比质量的替代性较强

D、人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和，可以统称为劳动能力

11社会学习理论认为榜样对个体的影响过程主要包括：注意过程、保持过程、动力复制过程和()。

A、强化过程B、延续过程C、减弱过程D、遗忘过程

12一般认为，组织中的个体差异性与组织的创造力和创新()。

A、正相关B、负相关C、不相关D、弱相关

13下列情况下，适合使用单向沟通的是()。

A、时间比较充裕，但问题比较棘手

B、沟通客体对解决方案的接受程度至关重要

C、沟通客体的态度不会影响事情走向的情形

D、沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议