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2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资

源管理师题库及精品答案

单选题（共40题）

1、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的

指导思想。

A.经济、高效

B.计划、有序

C.经济、适用

D.实用、有序

【答案】A

2、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A.设置更为全面的指标体系，

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

【答案】A

3、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势

【答案】A

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4、安全卫生认证制度不包括()

A.重大事故隐患分类

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

【答案】A

5、与法律相比，道德（）。

A.产生的时间晚

B.比法律的适用范围广

C.内容上显得十分笼统

D.评价标准难以确定

【答案】B

6、()的工资标准不以金额表示。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

【答案】B

7、下列属于长期人力资源规划的是（）。

A.二年计划

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B.三年计划

C.四年计划

D.五年计划

【答案】D

8、关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A.它是描述数据集中趋势的指标

B.算术平均数和标准差都属于集中量数

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.可以用它进行几组数据间的比较

【答案】B

9、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试

【答案】A

10、应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于

()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

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D.录用压力

【答案】B

11、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法