人力资源总监聘用合同范本2024年.docxVIP

人力资源总监聘用合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方人力资源总监一职，双方达成如下协议：

一、岗位职责

1.1乙方作为甲方人力资源总监，负责公司整体人力资源战略的制定与实施，确保公司人力资源的合理配置，提升公司核心竞争力。

1.2乙方负责制定和修订公司薪酬福利体系、绩效管理体系、培训发展体系等，确保各项制度的合理性和有效性。

1.3乙方负责公司员工招聘、选拔、培训、考核、激励等工作，优化公司人才结构，提升员工素质。

1.4乙方负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力和向心力，促进公司持续发展。

1.5乙方需协助公司完成其他相关工作。

二、合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

3.1乙方担任人力资源总监期间的薪酬待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据公司业绩及乙方工作绩效考核结果发放。

3.2乙方按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。

3.3乙方因公出差产生的费用，按照公司规定实报实销。

四、保密协议

4.1乙方在甲方工作期间及合同解除或终止后，对甲方的商业秘密、机密信息、客户资源等予以严格保密。

4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

五、合同解除和终止

5.1合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

5.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。

5.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。

5.4合同期满，本合同自动终止。

六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘人）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作经历证明

4.乙方保密协议

5.乙方绩效考核表

6.乙方出差费用报销单

7.乙方劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方，或未支付违约金。

2.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。

3.乙方未按照约定保密甲方的商业秘密、机密信息、客户资源等。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一部法律。

2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。

3.保密协议：约定乙方在合同期内及合同解除或终止后，对甲方的商业秘密、机密信息、客户资源等予以严格保密的协议。

4.违约金：乙方违反合同约定，应支付给甲方的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作绩效不佳：

解决办法：甲方应建立完善的绩效管理体系，定期对乙方的工作绩效进行评估，针对问题给予培训和指导，提高乙方的工作能力。

2.乙方违反保密协议：

解决办法：甲方发现乙方违反保密协议的行为，应立即要求乙方停止违约行为，并支付违约金。如损失严重，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.合同解除或终止：

解决办法：双方协商一致解除或终止合同时，应签订书面协议，明确解除或终止合同的原因、时间、违约金等事项。

五、所有应用场景：

1.适用于甲方招聘人力资源总监，与乙方建立劳动关系。

2.适用于甲方对乙方进行薪酬、绩效、培训等方面的管理。

3.适用于乙方在甲方工作期间，对甲方的商业秘密、机密信息等进行保密。

4.适用于乙方因个人原因提前解除或终止合同，以及合同期满后的续签。

5.适用于甲方对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行激励或调整。

6.适用于乙方因公出差，按照甲方规定报销相关费用。