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医学院第二附属医院贯彻落实国家卫计委“九不准”加强行风建设的十项规定
一、医院所有收费部门及人员应严格按照规定收费，不得漏收、少收和私收费。
少收或漏收费，相关责任人除补齐少收、漏收费用外，并扣发当事人少收或漏收金额二倍的奖金，同时扣科室同等金额奖金；
私收费，一是停职检查，通报批评，年底取消13个月工资，取消工资调级；二是扣发3至5倍的奖金；三是降级使用一年，并扣除责任科室3倍金额的奖金。对于科室管理不妥的科室负责人，给予诫勉谈话。情节严重或屡教不改的，给予个人相应行政处分或开除；构成犯罪的移交司法部门处理。
二、严禁私卖或私带耗材给病人使用，所有医用耗材必须由医院按规定统一采购收费使用，违者扣发当事人及当事科室同等金额二倍奖金。并给予当事人停职检查，通报批评，年底取消13个月工资，取消工资调级，情节严重者给予解聘处理。由此造成医疗纠纷或其它不良后果由责任人自负，同时给予责任科室负责人诫勉谈话。
三、严禁“搭车开药”“搭车检查”，（指用病人费用为自己或他人开药、检查），违者赔偿病人损失并扣发责任人相应费用3倍奖金。
四、医院鼓励医务人员按程序外出从事院外诊疗活动，严禁私自在院外开展医疗活动。
一切院外医疗活动必须经医务科批准，并缴纳会诊费，交费后的会诊算公务性会诊，医院承担相应责任，会诊费用的90%奖励给会诊医生；
经医务科同意会诊，未交会诊费的，虽不算违规会诊，但医院不承担相关责任；
未经医务科同意，任何时间院外诊疗行为，以私自行医论处，私自外出会诊、坐诊、手术等引起医疗纠纷或其它不良后果由责任人自负，工作时间和私自外出诊疗的算旷工处理。对私自到院外会诊、坐诊、手术者扣发1至3个月奖金。
经教育不改者，降低一级专业技术等级聘用半年，并扣发其3至6个月奖金。凡擅自离岗、脱岗，严重影响医疗安全，存在医疗隐患，造成严重后果的，一律开除。
严禁在胜利路以南，朝阳路以东，黄山大道以北，**路以西的范围内从事院外医疗活动（三级公立医院除外），医院将加大对该区域的工作督查，一旦发现违规现象，将按照上述第三条的处理措施加重处罚。
五、严禁私自介绍病人到院外检查、取药、住院（即“三单外流”），严禁开单提成。经查实，给予通报批评以上处理，所花费用由责任人承担，并扣发1-3月奖金，降低一级专业技术等级聘用半年，造成医疗纠纷或其它不良后果由责任人自负，屡教不改的同时给予记大过处分，造成不良影响的，一律开除。
未经医院同意不得在院内宣传、推销任何商业物品及服务。严禁违反规定向患者宣传医疗广告，严禁参与医药产品、食品、保健品、医疗器械等商品推销活动，违者一律停职检查，给予通报批评、警告、记过处分，造成不良影响的，一律开除。
六、为加强院内财务管理，切实关心广大职工，经院办公会研究决定，特制定院内职工及直系亲属优惠政策：门诊检查费、化验费优惠50%（送外院检验项目除外）；门诊治疗费、手术费优惠30%。以上职工优惠政策与医院其它活动不重复优惠。
本优惠政策属院内职工福利，先交费，后报销。不得弄虚作假，发现弄虚作假或做人情检查、化验、治疗、手术的职工，经查清属实，按照相等数额5-10倍处罚。
对其他需要减免费用的特殊人群，应由相关职能部门核实，报分管院长审批，院长同意后方可减免。
七、全院职工严格遵守国家法律法规及技术规范，自觉遵守各项操作规程，确保安全生产及医疗安全。医院鼓励规范技术创新，对技术创新中出现难以避免的意外医院将给予保护。如工作人员违规操作，造成安全隐患的将给予停职检查，取消当月奖金；产生后果给医院造成损失的给予当事人停职检查，通报批评，年终取消13月工资，取消工资调级；产生后果并给医院造成重大事故的导致医院6万元以上经济损失的，当事人一律给予待岗、记过以上处分，对于造成重大社会影响的，医院给予记大过或开除处分，并根据上级部门要求从重处理或移交给司法部门处理。
八、各部门、各科室应积极开展精神文明、优质文明服务，不断提高服务质量、服务水平，主动化解矛盾，构建和谐医院，提高病人的满意度和忠诚度，提升医院的品牌竞争力。如工作人员在医疗服务中一旦被投诉，无论什么原因，一律取消年终精神文明评优和奖励；经查确实因当事人服务原因者，一律给予停职检查，检查期间停发奖金；产生后果给医院造成损失的给予当事人停职检查，通报批评，年终取消13月工资，取消工资调级；因服务问题给医院造成重大经济损失和社会影响者，一律给予当事人记大过或开除处分，也可根据上级部门要求从重处理或移交司法部门处理。
九、全体医护人员应将“九不准”作为自觉行为，努力提高医疗质量和服务水平，严格执行行业纪律，自觉抵制各种行业不正之风和腐败现象。违反本规定的医院工作人员，医院根据规定给予严厉处罚；情节严重的，由相关卫生、计生行政部门依法给予其责令暂停执业活动或者吊销执业证书等处罚；涉嫌犯罪的，移送
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