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S制药公司职业生涯管理体系研究的开题报告

一、研究背景

中国医药行业的竞争从未停歇，越来越多的制药企业开始关注企业

的人才管理和职业生涯管理。S制药公司是一家较大的制药企业，其在职

业生涯管理方面也进行了不少探索和实践。然而，在现阶段，S公司职业

生涯管理仍存在一些问题和提升空间。进一步研究并完善S公司的职业

生涯管理体系，可提高员工的满意度与归属感，增强企业的竞争力、减

少人才流失。

二、研究目的

通过研究S制药公司的职业生涯管理体系，探索科学、符合员工需

要的塑造职业生涯的管理方法。具体研究目的如下：

（1）探讨S公司职业生涯管理体系的现状和存在的问题。

（2）分析S公司员工职业发展的需求和现状，探讨科学的职业生涯

管理方法。

（3）根据研究结果提出完善S公司职业生涯管理体系的建议。

三、研究方法

本研究采用文献资料法、案例分析法和问卷调查法相结合的方法进

行研究。

文献资料法：通过阅读相关研究文献，了解职业生涯管理体系的相

关理论、方法和案例。

案例分析法：通过对S公司的职业生涯管理体系、员工培训计划等

实践案例的分析，了解现有管理方案的效果与空缺。

问卷调查法：通过问卷调查，收集员工对于S公司职业生涯管理的

意见及需求，确定现有管理方案的不足。

四、研究内容和步骤

（1）了解S公司职业生涯管理的现状和存在的问题；

（2）分析S公司员工职业发展的需求和现状；

（3）根据实际调查和分析提出完善S公司职业生涯管理体系的建议；

（4）撰写论文。

五、研究意义

本研究可以揭示S公司的职业生涯管理体系的现状和存在的问题，

分析员工的职业发展需求，提出改进管理体系的方法，并为其他制药企

业制定类似的职业生涯管理方案提供参考。此外，通过对S公司职业生

涯管理的研究，对于鼓励员工主动学习和自我发展，提高员工专业知识

与职业素养也有一定的推动作用。