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劳务派遣类劳动合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（被派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位和派遣期限

1.1甲方根据乙方需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。

1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条派遣人员的条件和待遇

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）身体健康，符合乙方所需的岗位条件；

（3）具备乙方所需的岗位技能和工作经验。

2.2丙方在派遣期间的待遇：

（1）工资：丙方在乙方期间的工资为每月人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），工资支付时间为每月__日。

（2）福利：丙方在乙方期间，享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

（3）工作时间：丙方在乙方期间的作息时间、休息休假、劳动安全卫生等，均按照乙方的规定执行。

第三条派遣协议的履行和变更

3.1甲方应确保丙方按时到岗，并按照乙方的要求提供合格的派遣人员。

3.2乙方应按时支付丙方的工资和福利待遇，并提供相应的劳动条件。

3.3未经丙方同意，甲方和乙方不得擅自变更本协议的内容。如确需变更，应提前__天书面通知丙方，并征得丙方同意。

第四条派遣协议的解除和终止

（1）严重违反甲方和乙方的规章制度；

（2）严重失职，给甲方和乙方造成重大损失；

（4）乙方因业务需要，要求解除派遣关系。

（1）丙方因个人原因提出离职；

（2）乙方因业务需要，提前终止派遣关系；

（3）本协议约定的派遣期限届满。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

5.2甲方和乙方应依法为丙方提供劳动保障，如因甲方和乙方的原因导致丙方权益受损，甲方和乙方应承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1本协议履行过程中，如发生纠纷，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

7.2本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（被派遣单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.丙方职业资格证书

3.甲方和乙方之间的派遣协议

4.乙方公司规章制度

5.社会保险缴纳证明

6.住房公积金缴纳证明

7.丙方的工作绩效评估报告

8.甲方和乙方签订的保密协议

9.甲方和乙方签订的服务质量保证协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时提供合格派遣人员，或提供的派遣人员不符合乙方要求。

2.乙方未按时支付丙方的工资和福利待遇。

3.甲方和乙方未按照约定提供相应的劳动条件。

4.未经丙方同意，甲方和乙方擅自变更本协议的内容。

5.丙方严重违反甲方和乙方的规章制度。

6.丙方严重失职，给甲方和乙方造成重大损失。

7.丙方旷工连续超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定天数。

8.乙方因业务需要，要求解除派遣关系。

9.丙方因个人原因提出离职。

10.乙方因业务需要，提前终止派遣关系。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方从事一定期限的劳动活动，并由甲方支付丙方工资和福利待遇的一种劳动力租赁方式。

2.派遣单位：指与丙方建立劳动合同关系，向乙方提供派遣人员的单位。

3.被派遣单位：指接受甲方派遣人员，使用丙方提供劳动的单位。

4.派遣员工：指由甲方派遣至乙方从事劳动活动的员工。

5.旷工：指派遣员工无正当理由未按乙方的规定出勤工作。

6.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗：与丙方沟通，了解原因，若系个人原因，则根据协议规定处理；若非个人原因，则与乙方协商延期到岗或更换派遣人员。

2.丙方在工作中受伤：及时报告并联系保险公司，按照保险条款进行赔偿。

3.乙方延迟支付工资和福利待遇：与乙方沟通，催促支付，若乙方无