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如何向面试官提问（2100字）

面试官问你,“你有什么问题要问我吗？”你回答说。..。..“有！”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。大家了解面试官如何提问的吗?如果了解了面试官提问的技巧,那么我们就可以做好回答的准备了!以下是面试官如何提问讲解,欢迎阅读!

面试官如何提问

按问题形式分类有

封闭式提问

封闭式提问类似于对错判断或选择题,答案具有确定性和唯一性。

提问时,面试官给求职者一个框架,让他在可选的答案中进行选择。

封闭式提问常用词语有：能不能、有没有、是不是、会不会、可不可以等,问句中如果带有这些词语,一般就是封闭式问题了。

那么,求职者如何应对封闭式提问呢?求职者在回答封闭式提问时,只需要回答一两个词,回答力求简洁、明白,一般不需作过多的补充和修饰。

开放式提问

面试官为了从求职者口中获得更丰富的信息,或鼓励求职者回答问题,常常会采用开放式提问。

开放式的问题一般以什么、哪里、如何、何时、为什么、怎样、请告诉、请描述、请解释等为开头。

面试过程中,面试官常会提很多开放式问题。

你该如何应对呢?

有些求职者在回答开放式问题的时候,三言两语简单作答,这违背了面试官的初衷,因为面试官之所以采用开放式的提问方式,就是希望你多提供信息,因此,在回答开放式问题的时候,你需要对观点进行解释、总结、举例等,让面试官尽可能多地了解自己。

你应该开阔思路,尽量多说。

同时,你也要做到条理清晰、逻辑性强,不要不经思考就随口说出你的答案。

连珠式提问

连珠式提问是指面试官向求职者提出一连串相关的问题,要求求职者逐个回答。

连珠式提问主要考察求职者的反应能力、记忆力、思维的逻辑性和条理性。

当你遭遇连珠式提问时,不要被一连串的问题吓住,首先要保持镇静。

其次,这些问题一般都是相关的,前一个问题常常是后一个问题的基础,所以求职者要听清问题及其顺序,逐一回答。

如果你没有听清问题,可以请面试官重复一遍。

清单式提问

清单式提问中,面试官除了提出问题外,还给出可供选择的答案。

这类问题为求职者提供了思考角度,使问题易于回答。

同时,求职者也不至于错误理解面试官的意图,而回答得离题万里。

那么,求职者在面试时该如何应对清单式提问呢?求职者在应对清单式提问时,首先从面试官提供的思考角度中选出你比较擅长的做出阐述,然后根据自己的思路做一些扩展。

5重复式提问

为了检验自己获得的信息是否准确,面试官常常会使用重复式提问。

例如你是说根据我的理解,你的意思是对于这类问题,你可以简单地回答是或不是。

如果你发现面试官对你说的话理解有误,就应该重复一下自己的观点。

6确认式提问

面试官为了鼓励求职者继续与其交流,会提一些确认式问题,比如：哦,是吗?这很有趣。对于这类问题,你可以不直接作出反应,按原来的话题继续往下讲。

按问题内容分类

情境式提问

情境式提问是面试官假设某种情境,询问求职者在该情境下处理问题的方法和思路,进而考察求职者的应变能力、解决问题的能力、想象力等。

同时,也可以间接验证应聘者的专业技能和实践经验。

情境式提问没有标准的答案,你在回答时只需要提供一个解决问题的思路和方法。

你可以从以下三点着手：

(1).身临其境,融入角色。

你应该把自己置身于面试官设定的环境中,用角色身份来思考问题。

(2).结合公司的企业文化,给出合乎情理的、可行的解决方法。

(3).切忌长时间的沉默和长篇大论,但也不要不经考虑就轻率回答。

引导式提问

引导式提问是面试官引导求职者做出特定回答的一种提问方式。

引导式提问有三个目的：

第一,以简短易答的问题切入话题,使求职者放松,建立良好的面试气氛。

第二,引导求职者回答面试官想听到的答案,以考察求职动机、价值观等。

第三,作为铺垫,引出后面的问题。

在回答引导式提问时,要做到以下几点：顺着面试官的引导,按部就班地回答;对考察求职动机、价值观的引导式问题给出正面、积极的回答;回答铺垫性的问题时,需要把注意力放在引导式提问后面的问题上。

压迫式提问