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公益基金会薪酬管理制度

公益基金会薪酬管理制度

现如今，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模

式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其

运行表彰着一个社会的秩序。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编精

心整理的公益基金会薪酬管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大

家有所帮助。

公益基金会薪酬管理制度1

第一章总则

第一条遵照国家有关法律法规和《南都公益基金会章程》，根据

公平合理、按劳分配的原则，特制定本制度。

第二条凡本基金会员工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依

照本制度执行。

第三条本基金会员工的工资待遇包括：

(一)职务工资：根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件

和本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历确定。

(二)绩效工资：根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现

所给予的超额报酬。

(三)住房补贴：补贴员工住房支出。

(四)交通补贴：补贴员工上下班的交通费用。

(五)通讯补贴：补贴员工工作中发生的通讯费用。

第四条下列款项由基金会在其工资待遇中代为扣缴：

(一)个人所得税。

(二)公积金。

(三)养老保险金。

(四)医疗保险金。

(五)失业保险金

(六)其它必要的款项。

第五条工资的发放：

(一)工资的发放以月为计算单位;

(二)职务工资、住房补贴于每月5日前发放;

(三)绩效工资年底发放;

(四)通讯、交通补贴每月报销。

第六条根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平，机构

可对工资标准进行调整。

第二章各项工资、津贴的计算、发放和考核

第七条职务工资

(一)基金会职务分为7级：秘书长、副秘书长、项目总监、副总监、

项目主管、项目副主管、项目助理。每级又分成6档。员工根据职务

和档次确定其职务工资(附表1)。

附表1：职务工资标准表(单位：元/月)

级档项目助理项目副主管项目主管项目副总监项目总监副

秘书长秘书长

一档3,3504,5006,0007,0008,80017,10030,000

二档3,5504,7506,3007,4009,30017,90032,000

三档3,7505,0006,6007,8009,80018,70034,000

四档3,9505,2506,9008,20010,30019,50036,000

五档4,1505,5007,2008,60010,80020,30038,000

六档4,3505,7507,5009,00011,30021,10040,000

(二)各职务工资标准

“项目助理”起薪为3350元，档幅为200元。

“项目副主管”起薪为4500元，档幅为250元。

“项目主管”起薪为6000元，档幅为300元。

“项目副总监”起薪为7000元，档幅为400元。

“项目总监”起薪为8800元，档幅为500元。

“副秘书长”起薪为17100元，档幅为800元。

“秘书长”起薪为30000元，档幅为2000元。

(三)职务工资晋升由员工每年绩效考核结果确定，按照《南都基金

会绩效考核办法》执行。

第八条绩效工资：根据员工绩效考核结果确定，按照《南都基金

会绩效考核办法》执行。

第九条交通津贴：秘书长不领交通补贴，其他员工补贴标准如下

(附表2)。

附表2：交通补贴标准（单位：元/月）

第十条通讯补贴：秘书长与副秘书长实报实销，其他员工补贴标

准如下(附表3)。

附表3：通讯补贴标准(单位：元/月)

第十一条住房补贴(附表4)：

附表4：住房补贴标准(单位：元/月)

第十二条住房公积金：员工和基金会共同出资为个人建立公积金。

具体缴费基数和比例根据当地政府有关规定执行。

第十三条养老、医疗和失业等社会保险金：基金会参加养老