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教师绩效工资

教师绩效工资分配方案

一、指导思想

根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗

位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职

工工作积极性。

二、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，

多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩

突出的教师倾斜。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我

校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方

案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。

三、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)，小组成员由校领导、中层干

部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩

效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

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四、发放对象

本校在编在岗教师。

五、绩效金额分配额度、构成

1、绩效工资分配度

这次新增工资性津补贴中月人均400元，作为学校绩效工资分配额度，由学校

自主分配。

2、构成部分

绩效工资由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构

成。其中工作量补贴占绩效工资构成的60%，管理岗位补贴占20%，业绩奖励占

20%(其中的2.5%作为学区统筹)。

六、绩效工资实施办法

(一)工作量补贴的分配

1、核定工作量的基本依据。

(1)教职工正常工作量按闽教人[87]104号文件规定计算。

(2)教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。

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(3)学校实际工作内容。

2、课时量补贴

A、每学年学校教导处根据学校实际情况统筹均衡分配教师课时量，按不同的

岗位规定不同的工作量标准。

(1)根据闽教人[87]104号文件规定，小学专任教师标准周授课时数不少与18

节。

(2)任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时

数不少于6节，其它任实职的学校中层干部、中心校财务人员、任课时数不少

于8节，中心校生管、图书管理员(计生专干)任课时数不少于10节，为满工作

量。

(3)其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量，由校务会议研究决定周课

时量规定。其中语数包班教师递减4节，数学跨班递减2节，英语跨校递减2

节，教研组长递减1节(享有管理岗位补贴的不再递减)。

B、课时量补贴：完成规定周课时量，每人每月补贴110元;低于规定周课时量

的少1节月扣10元;高于规定周课时量的每超1节月奖10元。

3、超工作量补贴

A、公代补贴：公代每节补贴5元，由教导处安排公代，校长签字确认。

B、导辅补贴：导辅每天补贴10元(月封顶50元)。

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C、节假日值班、加班补贴：节假日值班人员每人每天补贴30元;节假日因公

事加班人员每人每天补贴50元。晚上加班每晚按半天计算。节假日值班按上级

要求排班。加班的需填写加班申请表，报校长予以审批方能认可，并按月予以

公示。

D、英语教师跨校教学补贴：根据福清市教育局融教[2023]116号文件规定执

行。

E、学校专刊补贴每期30元，由德育处负责布置。

量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团

结协作的精神。

4、考勤奖励办法。

根据《东张中心小学考勤管理办法》实施签到制度。

A、月满勤者学校发给月满勤者奖50元。

B、教师因病请假，病假由学校安排代课的每天扣5元。病假两天以内且自己

调课(需请假并将调课安排表上交学校确定存档)者不扣，超出两天的每天扣5

元。

C、事假每天扣10元;

D、旷课一节扣20元，旷工半天扣50元，旷工超过三天的取消当月工作量补

贴。

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E、迟到、早退每月3次内不计，超过3次的前3次扣10元