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中国民生银行股份有限公司

高级管理人员尽职考评试行办法

（中国民生银行股份有限公司第四届董事会第二十次会议审议通过）

第一章总则

第一条为完善公司治理，规范本行高级管理人员的激励约束机制，引导高

级管理人员提升胜任能力，促进本行经营管理持续稳定健康发展，根据《中国民生银行

股份有限公司章程》、《中国民生银行董事会提名委员会工作细则》、《中国

民生银行董事会薪酬与考核委员工作细则》的有关规定，制定本办法。

第二条本办法所指的尽职考评是董事会发起组织的、基于本行高级管理人

员履行岗位职责、完成董事会下达的经营管理目标情况所进行的考评工作，不同

于上级组织部门发起和实施的领导班子及成员年度综合考评。

第三条本办法适用于以下高级管理人员：总行行长、副行长、财务总监、

董事会秘书、分行行长。

第四条总行部门总经理、事业部总裁的尽职考评主要由银行经营管理层负

责，董事会专门机构可通过调查问卷等形式掌握基本信息，并将相关情况反馈给银行经

营管理层。

第五条本行向投资机构派驻的高级管理人员尽职考评依据《中国民生银行

股份有限公司附属机构管理办法》相关规定进行，并将考评结果报董事会。

第六条对高级管理人员的尽职考评方式