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大学教职员工请假与考勤管理制度规定

为了加强教职员工队伍的管理，严明纪律，遵照上级有

关文件精神，结合我校具体情况，制定本规定。

第一条教职员工在办公时间、上课时间及学校和学校

下属各单位规定的其它工作和集体活动时间，因故不能上班、

上课及参加的，均必须办理请假手续。

第二条请假的类别和期限

（一）病假凡经医疗保险定点医院确诊，因病或者非

因公负伤，必须离岗治疗和休养的，可以请病假。

（二）事假凡因有私事不得不在办公、上课或规定的

集体活动时间办理的，可以请事假。

（三）婚假教职员工本人结婚，在办理结婚登记手续

的一年内可以请婚假，一般准假3天，符合晚婚条件的初婚

者（男25周岁以上，女23周岁以上），假期再增加10天。

（四）丧假教职员工因其配偶、直系亲属和配偶的父

母丧事，可以请丧假。省内的，假期不超过5天；省外的，

不超过10天。

（五）探亲假教职员工探亲假一般安排在暑假或寒假

期间。

（六）产假、计划生育手术假女性教职员工产假90天，

在产假期间内领取独生子女证者，假期再增加90天。属计

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划生育晚育者，再增加15天。产假如正值寒、暑假，产假

时间顺延寒暑假的相等天数。女性教职员工流产休假25天

（按规定一孩上环，一孩未上环造成怀孕后行人流术者，不

包此项），上环休假3天，取环休假1天，结扎休假21天。

男性教职员工结扎休假7天。其他计划生育假凭医院证明按

计划生育的规定办理。

（七）工伤假教职员工因工作遭受事故伤害或者患职

业病，经医疗保险定点医院诊断需要暂停工作接受工伤医疗

的，可给予工伤假。工伤假期一般不超过12个月，伤病严

重或者情况特殊，依照《工伤保险条例》报经设区的市级劳

动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

个月。

第三条假期时间计算方法

假期时间自离岗（或离校）之日算起。病假、产假、探

亲假、计划生育假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内；

婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。

第四条请假期间的待遇

一、工资

（一）病假

1、病假2个月以内的，工资照发；

2、连续病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准

发给病假期间工资；

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（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；

（2）工作年限满10年的，工资照发。

3、病假连续超过6个月的，从第7个月开始按下列标

准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；

（2）工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的

80%；

（3）工作年限满20年不满30年的，发给本人工资的

90%；

（4）工作年限满30年的，工资照发。

（二）事假

事假全年累计超过15天的，其超过天数的工资按本人

工资的50%计发，超过30天的，超过天数本人工资停发。

（三）婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假

婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假工资照发。如

超过规定的时间，但履行了请假手续，并获得批准的，按事

假规定处理，否则按旷工处理。

（四）工伤假

工伤假期（含延长期）内的工资照发，工伤假期满因伤

残仍不能上班工作的，依照《工伤保险条例》的有关规定，

评定伤残等级后，停发工资等原待遇，享受伤残待遇。

二、绩效工资，分为基础性绩效工资(即岗位津贴)、奖

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励性绩效工资。其中，奖励性绩效工资又包括效益津贴、特

殊津贴(专业技术特殊津贴、领导责任津贴)等。

（一）事假、病假

事假、病假期间的绩效工资，按照《大学绩效工资发放

办法》的规定计发。

（二）婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育手术假

婚假、丧假、探亲假、产假、计