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(完整)员工离职工作流程

员工离职工作流程

一、目的

1、规范员工的离职管理工作,使之符合国家的法律法规以及公司的规章制度;

2、规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作,以利于公司工作的延续性；

3、离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷;

4、经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息,可以提高公司管理水平。

二、名词解释

1、辞职：员工单方提出与公司解除或终止劳动关系的行为;

2、辞退：公司单方面提出与员工解除或终止劳动关系的行为；

三、适用范围：适用永创教育联盟（南京）管理总部及各办学项目部、下属子公司。

四、办理辞职的流程：

收到辞职信或提前一个月

发出《解除劳动通知书》

安排离职面谈，填写《离问题解决，将《离职面谈记

职面谈记录》录》存放入员工档案

按公司管理权限进行审批

由直接经理确定最后工作日并通知该员

办理离职手续

工于该日前往人力资源部办理离职手续

本部门：资料交行政部：公司物品、人力资源部：财务部：借款

接、工作交接、文件资料、电脑及相工资结算、合同解除

应收款关软硬件档案福利关系调出

（一）离职申请提交及审批流程：

1、员工辞职

（1）试用期或培训期员工辞职

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（2）正式员工辞职

员工辞职需按规定时限【见表1】提前递交《员工离职审批表》，在未得到批准前,应继续工作，不得先

行离职，否则以旷工论处。在员工提交离职后，部门经理或总经理亲自参与该员工面谈工作，填写《离职面

谈表》,了解员工辞职的真实原因,并了解员工离职前对公司的建议，同时应诚恳地对辞职员工进行挽留；无

挽留余地,经总经理审批后，如下流程：

员工提交辞职申请流程

部门员工人力资源部公司

员工提交书面辞职申请

306090

（提前、、天）

直接上级与部门经理不同意员工收回挽留与关键员工沟

与其进行面谈沟通说服成功辞职申请通面谈

同意辞职；或不同意但说服失败

报人力资源部审核，审批员工辞职

批准辞职沟通该员工相关情况申请

开始办理离职与员工进行离职面谈

同意辞职

表1：员工辞职提前时限

在职时间员工类型提前告知时间有效形式

试用期所有员工3天书面

管理层员工90天书面

正式员工核心岗