2024-2025学年高二政治选择性必修2（配人教版）教学课件 第3单元 第7课 第2框 心中有数上职场.pptx

;;基础落实?必备知识全过关;;一、明明白白工作;(2)休息休假的权利;(3)获得劳动安全卫生保护的权利

①劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是__________的关心和

保护。?

②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的____________用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。?;(4)享受社会保险和福利的权利

①必要性:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、_______、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力。?

②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的_____帮助。?

(5)其他权利:平等就业和___________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。?

2.劳动者要承担的义务:完成劳动任务,提高___________,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。?;二、清清楚楚维权;(2)申请调解

①当事人也可以向本单位劳动争议__________等调解组织申请调解。?

②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、______的原则达成调解协议,签订调解协议书。?

③调解协议书对双方当事人具有_________,?当事人应当履行。;(3)劳动仲裁

①含义:由劳动争议仲裁委员会以__________的身份居中进行裁决的活动。?

②条件:当事人不愿协商或调解、_________________不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。;(4)提起诉讼条件

①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向__________提起诉讼。?

②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起__________内向人民法院提起诉讼。?;知识体系建一建;;议题一如何全面准确把握劳动者的权利与义务?;情境二大学生孙某与甲公司签订了劳动合同,④孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时,公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假和取得劳动报酬的权利为由,要求公司发给足额的工资。?;信息解读;探究(1)情境一案例中这家公司???做法侵犯了劳动者小王的哪些权利?;;2.正确理解劳动者有休息休假的权利

(1)休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(2)保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点,根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。;;;议题二劳动者如何维权?;信息解读;探究(1)刘某与公司的所有纠纷都属于劳动争议吗?;;;;;知识点一明明白白工作;易混易错辨一辨

1.劳动者有休息休假的权利,因此,企业让劳动者加班加点都是违法的。

()

2.劳动者只享受权利,无须承担义务。()

3.接受职业技能培训是劳动者的权利之一。()

4.劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。

();教材边角挖一挖

1.阅读教材P65“相关链接2”,思考:在劳动者自愿的情况下,用人单位是否可以随意增加工作时间?;2.(教材P65“相关链接1”改编)劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资。下列对工资的说法正确的有()

①工资都是按月进行发放的报酬

②工资分配应遵循按劳分配原则

③用人单位不得低于当地最低工资标准发放工资

④用人单位可以无故拖欠劳动者的工资

A.①② B.②③

C.①③ D.②④;知识点二清清楚楚维权;易混易错辨一辨

1.劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。()

2.劳动争议可以在自愿、平等的基础上进行友好协商。()

3.协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。()

4.出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。();教材边角挖一挖

1.阅读教材P68“相关链接”,思考:发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解?;2.(教材P68“相关链接”改编)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动仲裁机构作出的仲裁裁决,除劳动者提起诉讼外,该裁决不属于终局裁决的是()

A.因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议

B.因确认劳