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劳动争议纠纷典型案例评析

第一篇：劳动争议纠纷典型案例评析

劳动争议/纠纷典型案例评析二十例

一、劳动合同的订立劳动合同的无效1、2、3、4、5、采取欺骗

手段订立的劳动合同无效采用胁迫手段订立的劳动合同无效内容违反

法律规定的劳动合同无效强迫续订劳动合同无效

违背集体合同条款的劳动合同相当条款无效

案例1.1采取欺骗手段订立的劳动合同无效

朱某为某大学英语专业自学考试本科学生，由于无法按时通过各

科考试，拿到毕业证书，为了能够参加工作，朱某购买了该大学英语

专业自考本科文凭，并且通过该文凭应聘到一家外资公司担任管理人

员，朱某上班后能够完成各项任务，各方面都符合公司的要求，并且

在工作1年后，朱某通过了各科自学考试科目，取得了本科文凭。但

是，后来公司人力资源部门发现朱某由于招聘的属于“假文凭”，因

此，要求解除与朱某的劳动合同，并且不给付相应的工资。争议发生

后，朱某起诉到法院。

★解析：法院判决：由于朱某实用假文凭订立劳动合同，存在欺

诈，劳动合同无效。但是，外资公司应当给付拖欠的工资，以及经济

补偿金和因此产生的惩罚性赔偿金。

注意事项：劳动合同无效并不必然导致劳动关系无效。（1）劳动

合同无效，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。尽管存在

《劳动合同法》第26条规定的情形，但是在当事人未依法申请确认劳

动合同无效，并且劳动争议仲裁机构或人民法院依法确认其无效之前，

劳动合同原则上是合法有效的。只有劳动争议仲裁机构或人民法院有

权确认劳动合同无效。

（2）劳动合同无效的，但已经履行的部分仍应给付劳动报酬。劳

动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支

付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者

的劳动报酬确定。（3）劳动合同无效并不必然导致劳动关系无效。根

据《劳动合同法》第10条的规定，劳动合同并不等于劳动关系。目前

实践中存在三种组合形式：①先有劳动合同，后在劳动合同履行的基

础上建立劳动关系；②先有实际用工和劳动关系，而后补订劳动合同；

③劳动合同订立后即开始实际用工和建立劳动关系。因此，劳动合同

仅仅是劳动关系权利义务确立的重要依据，并非全部。脱离劳动合同，

劳动关系依然存在。但是，如果由于劳动关系本身存在违反公共利益、

违反法律、行政法规的强行性规定的，则不仅仅劳动合同无效，还导

致劳动关系无效。

案例1.2职工停工医疗期用人单位解除劳动合同无效

江某于1992年3月受聘于某橡胶制造有限公司，从事橡胶配料工

作，双方没有签订书面劳动合同，但江某在该橡胶制造有限公司一直

未间断该工作。2004年12月9日，江某感到身体有不良反应，感觉

头昏、眼花，该橡胶制造有限公司遂送江某到市精神卫生中心治疗，

2004年12月14日转入某区人民医院治疗，2005年1月16日在转

入某军医大学附属医院治疗，诊断为：帕金森综合症；病毒性脑炎。

在江某住院治疗期间，该橡胶制造有限公司于2005年3月25日找到

江某家属和江某所在的村委会，经过协商达成了《关于橡胶制造职工

江某离厂的解决协议》，协议约定：“

一、江某因病不属于工伤和职业病，与在橡胶制造有限公司的工

作无关；

二、工龄的补偿：橡胶制造有限公司按江某12年工龄，每年按一

个月工资400元计算，工龄工资为4800元；

三、爱心的补偿：橡胶制造有限公司本着同情弱者，考虑到江某

家庭困难，病员还需继续治疗的因素，一次性解决江某治疗费和生活

补助费20200元；

四、今后责任的界定：此次解决后，江某今后与橡胶制造有限公

司吴任何经济责任关系。”2005年4月22日江某治疗好转出院休养，

2005年9月28日，江某身体恢复后向橡胶制造有限公司去函，要求

回橡胶制造有限公司上班，并要求橡胶制造有限公司补发其病假期间

的病假工资。橡胶制造有限公司回复称：江某已于2005年3月25日

经与公司签订离职协议，解除其与橡胶制造有限公司之间的劳动关系，

其劳动关系解除前的工资，公司已通过工资卡发放了，不存在补发的

问题。

★解析：

1、该橡胶制造有限公司不具有解除江某劳动合同的理由。根据

《中华人民共和国劳动法》第29条第2项规定，劳动者患病或者非因

工受伤，在规定的医