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初级经济师之初级经济师人力资源管

理模拟考试试卷附带答案

单选题（共20题）

1.当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备

成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也

是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。

A.工作经验

B.历史绩效

C.受教育程度

D.人格类型

【答案】C

2.下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（）。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

【答案】B

3.关于工作研究的说法，错误的是（）。[2014年真题]

A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更

经济和更容易操作的工作方法

B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术

D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

【答案】D

4.在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。

A.链状传播

B.簇式传播

C.环状传播

D.交错传播

【答案】B

5.莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（）。

A.实际价值

B.主体价值

C.想象价值

D.客体价值

【答案】B

6.用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工

的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的

制度是（）。

A.薪资奖金制度

B.绩效考核制度

C.人事调整制度

D.员工培训制度

【答案】B

7.在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，

这样的沟通障碍因素称为(。)

A.选择性知觉

B.过滤作用

C.语言理解力

D.反馈作用

【答案】B

8.关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（）。

A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目

描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极

B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性

C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展

【答案】D

9.关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是

（）。

A.应届毕业生职业发展困惑

B.一般员工对公司期望要求过高

C.应届毕业生善于处理人事关系

D.一般员工职业技能不够熟练

【答案】A

10.招募需求必须由（）来确定。

A.企业管理层

B.人力资源部门

C.用人部门

D.具体的人力资源部门和用人部门共同

【答案】D

11.特殊绩效奖励计划属于（）。

A.个人奖励计划

B.团体奖励计划

C.短期奖励计划

D.长期绩效计划

【答案】C

12.销售职位普遍使用的个人奖励制度（）

A.计件制

B.标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.佣金制

【答案】D

13.关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是

（）。

A.工作分析直接支持薪酬体系的设计

B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

【答案】A

14.招聘录用系统的主要组成部分是()。

A.求职人员申请表

B.个人简历

C.对求职人员申请表及个人简历的评价

D.初步面试

【答案】C

15.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年

休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支

付未休年休假工资报酬。

A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工

资收入

B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资

收入

C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资

收入

D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间