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公司考勤管理规章制度范本

一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司正常

运营秩序，制定本考勤管理规章制度。旨在明确员工工作时间、考勤制度、请

假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，为公司人力资源管理和员工个

人发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次，具体如下：

-上午班次：09:00-12:30，下午班次：13:30-18:00。

-中午休息时间为12:30-13:30。

3.各部门可根据实际情况调整本部门员工的工作时间，但需保证员工每日工作

时间为8小时，且符合国家法律法规要求。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司相关规定进行调整，需经公司

领导审批同意。

5.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完

成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在每个工作日的规定时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用

电子考勤机、手机APP等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午班次的08:50至09:10，下午班次的13:20至13:40。

-下班签到时间为上午班次的12:30至13:00，下午班次的18:00至18:30。

-员工应按时签到，迟到或早退均需在签到时进行备注说明。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到或签退的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返

回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的书面证明或相关记录，经上级确认后，由考勤管理人

员进行记录。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并

说明情况。

-忘记签到员工需提供合理解释，并根据公司规定提供相关证明材料，经批准

后，由考勤管理人员协助处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤

情况。

-人力资源部门为全公司考勤管理的归口管理部门，负责制定、解释和执行考

勤管理制度，处理考勤异常情况。

-考勤管理人员负责日常的考勤记录、统计和报告工作，确保考勤数据的准确

性和及时性。

-员工个人需对自身的考勤记录负责，如有异常应及时上报并配合处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始

日期、结束日期、请假原因及请假期间工作交接安排。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，病假或其他突发情况除外，但需在请假当天或次

日补交书面申请。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至五天的请假，由部门负责人审批。

-五天以上（含五天）的请假，需经部门负责人同意后，报公司分管领导审

批。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，由人力资源部门公告。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一天内向直接上级销假，并提交销

假证明（如病假证明、事假相关说明等）。

-销假时应确认请假期间工作交接情况，确保工作无缝衔接。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级和人力资源部门报告，并根据

情况调整请假时间或销假流程。

-未按时销假的，视为旷工处理，按公司相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期

等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，经批准后方

可休假。

-休假申请流程包括：提交申请、上级审批、人力资源部门备案、休假结束后

销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假

工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照相关政策发

放。

3、年假规定

-员工根据在公司工作的年限，享受国家规