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《劳动争议处理》教学大纲

课程编号：050262B

课程类型：专业核心课

总学时：32讲课学时：30实验（上机）学时：0

学分：2

适用对象：劳动关系专业（本科）

先修课程：劳动关系学、劳动法律制度

一、课程的教学目标

本课程为劳动关系专业本科的专业必修课，是劳动关系专业的法学知识模块中的重要组成部分，兼顾理论知识与实践技能。本课程是在相关劳动法律、劳动关系课程基础上的进一步深化以及与实践的结合，有助于进行深入的专业理论研究，并提高专业实务技能。

通过本课程的学习，使学生掌握劳动争议处理的基本概念、制度、原则和程序，并初步通过比较研究，分析思考如何完善我国的劳动争议处理制度。通过分析典型的劳动争议案件和模拟处理过程，培养学生对劳动法律问题的分析能力、劳动法的应用能力、法律语言的书面与口头表达能力以及解决争议的实务技能。

课程思政教学目标：

通过介绍劳动争议处理法制，体现出我国社会主义劳动法律体系的理念；

通过讲解劳动争议处理法律规定及其应用，使学生增强社会主义法治观念；

通过劳动争议处理的程序，体现合法公正、法律面前人人平等的原则，增强学生平等、公正、法治的核心价值观；

通过具体的劳动争议处理方式，体现对劳动关系和谐稳定的维护和促进，增强学生和谐、诚信的核心价值观；

通过结合案例分析，培养学生在实务中践行正确的理念和价值观。

二、教学基本要求

（一）教学内容方面

本课程兼顾理论与实践。在理论方面，全面、系统地阐述、分析我国的劳动争议处理制度，涵盖劳动争议的预防、协商、调解、仲裁和诉讼，并概括介绍主要市场经济国家的劳动争议处理制度，同时注重理论联系实际，了解、分析目前我国劳动争议处理制度面临的问题，分析思考在制度上、实践中的应对完善措施。在实践方面，包括分析典型的劳动争议案件，学习调解和仲裁的技巧，模拟劳动争议的处理过程，培养实务技能。

（二）教学方法和手段

本课程的理论和实务两部分内容采取不同的教学方式，理论部分采取教师讲授，实务部分采用案例教学法，引导学生分析、陈述、辩论，从而对学生进行法律分析和应用技巧方面的指导。

本课程的实践环节为模拟劳动争议案件的处理过程，使学生进一步熟悉掌握各项程序及所需技巧，全面提升实务技能。

（三）考核方式

本课程的平时成绩占50%，期末考核占50%。平时成绩分为课堂表现（占20%）和案例模拟（占30%）。期末考核采取开卷考试形式。

三、各教学环节学时分配

教学课时分配

序号

章节内容

讲课

实验

其他

合计

1

第一章劳动争议概述

2

2

2-3

第二章劳动争议处理制度概述

4

4

4

第三章劳动争议的预防

1

1

第四章劳动争议的协商

1

1

5-6

第五章劳动争议的调解

3

1

4

7-9

第六章劳动争议的仲裁

4

2

6

10-11

第七章劳动争议的诉讼

3

1

4

12-13

第八章典型劳动争议案例的处理

1

3

4

14-16

模拟劳动争议处理

6

6

合计

19

6

7

32

四、教学内容

第一章劳动争议概述

第一节劳动争议的概念

1.劳动争议的概念

2.劳动争议的特征

3.劳动争议与其它争议的区别

第二节劳动争议的种类

1.个别争议和集体争议

2.权利争议和利益争议

3.其他种类

第三节我国劳动争议的状况

1.近年来我国劳动争议的状况及特点

2.劳动争议对劳动关系的影响

教学重点、难点：

1.劳动争议的概念和特征

2.个别争议和集体争议

3.权利争议和利益争议

4.我国劳动争议的特点

本章考核要求：

1.熟练掌握劳动争议的概念、特征；

2.理解劳动争议与民事争议、行政争议的区别；

3.掌握劳动争议的种类；

4.了解我国劳动争议的状况

复习思考题：

1.如何理解劳动争议的概念？

2.劳动争议有哪些种类？

3.劳动争议与民事争议、行政争议有哪些区别？

4.目前我国劳动争议的特点是什么？

第二章劳动争议处理制度概述

第一节我国劳动争议处理制度概述

1.劳动争议处理制度的概念

2.我国劳动争议处理制度的发展

3.原劳动争议处理制度的问题

4.现行劳动争议处理制度的修改变化

第二节劳动争议处理的原则

第三节劳动争议处理的适用范围

1.主体范围

2.内容范围

第四节劳动争议处理中的举证责任

举证责任概述

关于举证责任的规定

教学重点、难点：

1.劳动争议处理制度的发展变化

2.劳动争议处理的原则

3.劳动争议处理的适用范围

4.劳动争议处理中的举证责任

课程思政切入点

通过介绍劳动争议处理法制，体现出我国社会主义劳动法律体系的理念；

通过劳动争议处理原则，反映和回顾立法目的，体现公正、合法、平等、和谐的价值观；

培养学生具有处理劳动争议所需的合法、公正理念。

本章考核要求：

1.掌握劳动争议处理制度的概念