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企业人力资源管理师考试复习重点基础学问

劳动经济学

要点：劳动资源的稀缺性；劳动经济学的探讨对象；劳动力供应；劳动力市场的含义；劳动力市场均衡的意义；人口对劳动力供应的影响；工资形式；就业与失业（第四节的全部内容）

第一节劳动经济学的探讨对象和探讨方法（次出题）

劳动经济学是探讨市场经济制度中的劳动力市场现象与劳动力市场运行规律的科学。

.劳动资源稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限须要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有确定的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付实力，支付手段的稀缺性。

.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人须要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化的含义是：假如上述的“差额”是正值，则越大越好，假如是负值，则越小越好。

.在生产要素市场，居民户是生产要素的供应者，企业是生产要素的需求者。在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供应者。在劳动市场上，居民户是劳动力的供应方，企业是劳动力的需求方。劳动力市场配置的资源，交换的商品是劳动力。

.劳动经济学的探讨方法：

（一）实证探讨方法：内容：是相识客观的现象，向人们供应实、确定、精确的学问的方法；特点：其一，实证探讨方法的目的在于相识客观事实，探讨现象自身的运动规律与内在逻辑。其二，实证探讨方法对经济现象探讨所得出的结论具有客观性，并可依据阅历和事实进行检验。步聚：（）确定所要探讨的对象，分析探讨对象的构成要素，相互关系与影响因素，搜集并分类相关的事实资料。（）设定假设条件。（）提出理论假说。（）验证。

（二）规范探讨方法。内容：是以某种价值推断为基础，解决客观经济现象“应当是什么”的问题—价格推断特点：其一，规范探讨方法以某种价值推断为基础，解决客观经济现象“应当是什么”的问题。其二，规范探讨方法探讨经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。

区分：实证探讨方法排斥价值推断，规范探讨方法却以价值推断为基础。

互惠交换——社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。

第二节劳动力供应和需求（次出题）

.劳动力：在确定龄内，具有劳动实力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

.劳动力参与率是衡量，测度人口参与社会劳动程度的指标。总人口劳动率劳动力总人口*

.劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。其计算公式：劳动力供应量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设为劳动力供应弹性，△表示供应量变动的百分比，△表示工资变动的百分比，则有（△）（△）。

.劳动力供应弹性分为五大类：其一，供应无弹性即。其二，供应有无限弹性，即→∞。其三，单位供应弹性，即。其四，供应富有弹性，即＞。其五，供应缺乏弹性，即＜。

.劳动力参与率的变动趋势：首先，岁龄组的青人口劳参率下降。其次，女性劳参率呈上升趋势。再次，老人口劳参率下降。最终，龄段男性成人的劳参率保持高位水平。

.经济周期与两种劳动参与假说：附加性劳动力假说、悲剧性劳动力假说；前提：男性成为一级劳动力；二级劳动力主要是由中妇女构成。二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

.所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下情愿并能够雇用的劳动量。

.在假设其它条件不变的状况下，劳动力需求与工资率存在着关系：工资率提高，劳动力需求削减，工资率降低，劳动力需求增加。

.劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。（△劳动力需求量变动的百分比，）（△）

.劳动力需求的工资弹性分为五类：其一，需求无弹性，即，工资率不论如何变更，劳动力需求量固定不变。其二，需求有无限弹性，即→∞，工资率不变，或者更精确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的确定值大于零。其三，单位需求弹性，即，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的确定值相等。其四，需求富有弹性，即＞。其五，需求缺乏弹性，即＜。

.当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过确定限度时，增加的产量起先递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。

.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段：第一，边际产量递增阶段。第二，边际产量递减阶段。第三，总产量确定削减。

.由总产量和劳动投入的关系，还可得到平均产量的概念。平均产量就是指平均每单位劳动投入所生产的产量。