- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她
2022-2023年初级经济师《初级经济师人力资源管理》预正确答案:A
测试题(答案解析)本题解析:
人力资源管理发展的顺序是:①人事管理萌芽阶段;②科学管理阶段;③人际关系运动阶段;④
传统人事管理成熟阶段;⑤人力资源管理阶段;⑥战略性人力资源管理阶段。
全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买!
第壹卷
2.卡特尔的特质理论认为,根源特质不包括()。
A.乐群性
一.综合考点题库(共50题)
B.聪慧性
C.支配性
1.人力资源管理发展的顺序是()。D.外倾性
正确答案:D
本题解析:
A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格,认为人格结构的基本元素就是特质。他总结出的16种根
源特质包括:①乐群性;②聪慧性;③稳定性;④支配性;⑤兴奋性;⑥有恒性;⑦敢为性;⑧敏
资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段感性;⑨怀疑性;⑩幻想性;世故性;忧虑性;实验性;独立性;自律性;紧张性。
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力
资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力
3.下列用工形式中,属于我国企业法定用工形式的有()。
资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力
资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
A.非全日制用工
B.劳动派遣用工
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她
C.劳动合同用工
D.劳务用工A.服务期是指用人单位出资培训劳动者,受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限
E.租借用工B.若劳动者
文档评论(0)