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劳动仲裁员年度个人工作总结（共3篇）

这篇劳动仲裁员年度个人工作总结范文是我们精心挑选的，但原对你有

参考作用。

一、工作职能：

1．负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、

民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；

2．负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；

3．负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；

4．负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，

指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；

5．负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相

关信息；

6．负责对劳动合同的审核及鉴证工作；

7．承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。

二、便民措施

1、建立首问首接服务制度；

2、建立健全快速立案制度；

3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原

则从宽掌握；

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4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法

律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没

有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要

的程序性指导；

5、实行劳动争议仲裁风险告知制度；

6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，

接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的”

公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受

社会监督；

7、加大阳光仲裁力度。

三、工作做法

1、加强管理，增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率。加

强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作

的关键。

我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求

来做好仲裁员的学习教育工作。

首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁

员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲

裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，

为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行法律法规和有

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关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，组织

专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进

行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法

意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次，

不定时组织仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、

书记员参加法律专业学习，提高法律理论水平，只要条件允许，我们都

尽量组织仲裁员去参加各种形式的培训，增强专业水准，拓展视野；

二是加强日常管理。首先端正劳动仲裁员的工作态度。教育和引导他们

坚持用三个代表重要思想武装头脑，在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗

帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动，要求每个仲裁员必须

认真、耐心、热情地接待当事人。其次，加强廉政建设。坚持高标准严

要求，使仲裁员务必做到勤政廉洁，不以权谋私，不接受当事人的吃请，

不办人情案、关系案，以自己的实际行动，树立劳动仲裁的良好形象；

第三，严格办案程序。我们严格按照《江苏省省劳动仲裁案件庭审程序》

执行，从制度上规范仲裁员的行为。在案件处理中，弱化仲裁员的个人

作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果

的公正；

三是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间;四

是进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，

为职工服务的思想。因为劳动争议仲裁委员会作为具有准司法性质的执

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法机构，必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础，贯穿劳动争议仲

裁的始终，才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工

作制度，并落实到人，规范办案程序，统一告知用语，强化证据质证程

序，严格依法办案。在仲裁活动中实行阳光工程，制作了政务公开栏挂

上墙，将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、

仲裁庭组成人员，既方便群众，又接受监督，进一步提高了工作透明度。

希望你能喜欢这篇劳动仲裁员年度个人工作总结范文。

20XX年，在领导及各位同事的