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薪酬福利经理岗位职责任职要求

薪酬福利经理岗位职责

岗位职责

一、设计、完善公司薪酬体系。

1.进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,

并与公司薪酬体系对比分析)。

2.根据行业调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、

完善。

3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

4.研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的

薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。

二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。

1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实

施。

2.制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施

三、负责公司绩效考核及相关工作。

1.监督执行各部门员工考核制度的实施。

2.定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告。

3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。

4.组织公司的评先和评优工作。

四、负责公司员工的福利工作。

1.拟定福利计划,根据公司发展情况适当选择福利方式。

五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作,确保工作的规范、有序

任职要求

教育背景:

人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历,经验:

至少3年以上互联wang行业经验绩效薪酬经理工作经验

技能技巧:

具有扎实人力资源管理理论基础

熟悉企业薪酬设计和实操,有中型以上规模企业实战经验

熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好执行并维护

绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施

岗位需要BASE到国外,无需英语,

无意到国外的请勿投递简历。

岗位职责

一、设计、完善公司薪酬体系。

1.进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,

并与公司薪酬体系对比分析)。

2.根据行业调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、

完善。

3.负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

4.研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的

薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。

二、负责拟定公司绩效考核制度和流程。

1.拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实

施。

2.制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施

三、负责公司绩效考核及相关工作。

1.监督执行各部门员工考核制度的实施。

2.定期汇总各部门绩效考核的结果,并撰写考核分析报告。

3.组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。

4.组织公司的评先和评优工作。

四、负责公司员工的福利工作。

1.拟定福利计划,根据公司发展情况适当选择福利方式。

五、指导、监督公司薪酬管理与绩效考核工作,确保工作的规范、有序

任职要求

教育背景:

人力资源、企业管理、管理学等相关本科及以上学历,经验:

至少3年以上互联wang行业经验绩效薪酬经理工作经验

技能技巧:

具有扎实人力资源管理理论基础

熟悉企业薪酬设计和实操,有中型以上规模企业实战经验

熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好执行并维护

绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施

薪酬福利经理岗位

篇2:薪酬主管岗位职责任职要求

薪酬主管岗位职责

岗位职责:

1.负责每月工资核算及个人所得税申报,及时准确的编制人力成本方面的相

关报表及分析数据;

2.积极了解国家相关劳动法律法规和五险一金政策,负责公司社保公积金、工

作居住证及落户等业务办理;

3.负责员工入离调转的相关流程办理及花名册档案管理;

4.及时了解部门和员工需求,为全体员工做好薪酬福利的zx和服务;

5.协助绩效管理工作,包含但不限于绩效考核的组织跟进、结果分析、流程及

方案优化等;

6.领导安排的其它工作。

岗位要求:

1.本科及以上学历,人力资源、管理学、数学统计等相关专业优先;

2.3年以上薪酬工作经验,具备五险一金、工作居住证等办理实操经验,有绩效

相关工作经验优先;

3.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

4.精通EXCEL,对数据敏感,善于进行数据分析;

5.良好的职业道德素养,工作严谨细致,逻辑思维清晰、具有良