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2020年安徽省辅警管理方法

导读：本文是关于2020年安徽省辅警管理方法，希望能帮助到您！

要用于社会联防巡逻，也被赋予了根本的执法权。安徽省也因为警力

缺乏设置了辅警这一职位，下面我们来看看该地辅警政策改革的最新具体

消息吧!

20xx年安徽省辅警管理方法

今年4月14日22时许，安徽省淮南市公安局谢家集分局李郢孜派出

所辅警王文正准备休息，突然得知网上在逃嫌疑人李某可能返回家中，他

一边迅速向所领导汇报，一边赶到李某家附近蹲点守候。次日凌晨1时许，

王文和值班民警分工协作，将溜回家中的李某抓获。

这样的抓捕对于王文来说是“家常便饭〞。仅今年4月，他就配合民

警抓获各类违法犯罪嫌疑人3名，协助破获刑事、治安案件2起，调处纠

纷16起。

在淮南市公安局，还有很多像王文一样有过硬素质的辅警。王文原先

在李郢孜派出所当了20xx年联防队员，去年下半年通过考试成为一名正式

的辅警。

“原先也有一些和王文一样热爱公安工作、素质不错的年轻人，因为

待遇太低，干着干着就走了。这次市里统一招录辅警，大幅提升了辅警待

遇，给予他们民警一样的关心，谁还愿意走呢?〞李郢孜派出所所长姚传斌

说。

据了解，为缓解警力缺乏、盘活现有警力资源，20xx年10月以来，淮

.

南市公安局积极探索实施辅警队伍标准化建设做法，像管理民警一样管理

辅警，像关爱民警一样关爱辅警，进一步提高辅警队伍整体素质，提升公

安战斗力，在维护淮南社会治安、效劳人民群众中发挥了重要作用。

科学决策+严把“入口〞

“六统一〞严格标准辅警管理

“之前，淮南市公安局先后面向社会公开招聘了治安联防队员、公安

文职人员、交通协管员、流动人口专管员等治安辅助力量，在一定程度上

缓解了警力缺乏的矛盾。〞淮南市公安局辅警管理支队副支队长程晋淼说，

但是这些聘用的辅助人员存在着多元招聘、人员结构复杂、岗位职责不清、

责任主体不明等问题，亟须标准管理和使用。

淮南市公安局新一届党委从全市治安大局出发，积极探索辅警管理模

式，进一步理顺领导体制，建立完善捆绑管理机制，对辅警队伍进行全面

摸底。同时，淮南市公安局积极争取市委、市政府支持，建立健全辅警管

理的组织机构，于20xx年12月中旬将全市公安机关治安联防总队更名为

淮南市公安局辅警管理支队，在各分局、交警支队成立辅警管理大队(办公

室)。此举明确了辅警的职能定位，进一步理顺了辅警队伍的管理体系。同

时，该局按照“统一称谓、统一标识、统一招聘、统一管理、统一保障、

统一使用〞等“六个统一〞的要求，进一步严格、标准辅警队伍管理。

据了解，淮南市公安局结合实际，对全市现有在职公安辅警人员进行

考核、考试并轨，同时面向社会进行了公开招聘，目前辅警总人数达1500

名。

“20xx年10月，我们启动了辅警的并轨和招聘工作，一方面是对公安

文职人员、流动人口专管员、交通协管员等原社会公开考试招聘人员，采

取考核的方式，综合近两年年度考核和本人现实表现，由用人单位提出使

.

用意见，通过考核并轨了494名辅警人员;另一方面对原治安联防队员、各

区财政保障的交警协管员，通过考试、加分公示、考核、体检等标准程序，

考试并轨了606名辅警人员。〞淮南市公安局副局长缪全说。此外，新聘

400名辅警的招录工作由市公安局和市人社局共同组织，参照公务员招录方

法，发布公告、公开报名、考试、体检、政审、统一聘用，严把各道关口，

确保用人质量。建章立制+分类施训

让辅警队伍“辅〞之有效

淮南市公安局在辅警队伍中开展了全面的根底性、系统性的教育训练

工作，通过实行“三级教育培训〞模式和开展岗前培训、定期轮训、日常

训练、实战训练等“四个培训〞环节，多层次、全方面提高了辅警的素质

和履职能力。

“上岗前，市局对我们进行集中培训，包括职业教育、法律法规的学

习和队列、技能培训。〞淮南市公安局田家庵分局视频巡查室辅警耿姗姗

说。“没隔多久，市局又组织开展了一次培训，主要是教我们徒手攻防、应

急棍攻击技术、盾牌攻防技术等实战技术。经过训练，以后在工作中遇到

紧急情况，我们应付起来也就得心应手了