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综合部管理办法范本【篇1】

一、会议要求

1.按时参加会议，不得无故迟到。有特殊情况者需在会议通知下达后向部长或所属副

部说明，经由部长或副部同意。并于事后对未参加的会议内容进行了解。

(会议迟到者在会议结束后进行娱乐性质的惩罚：o(∩_∩)o大家唱歌吧)

2.参加会议时请携带笔记本做好会议工作笔记。

(学期末考评时留作检查用，考察不要求格式，但注重内容的详尽)

3.在会议中态度认真、积极，思维活跃，不走神。

(出现玩手机等情况酌情进行小惩罚，提出独到见解在期末总评时给予奖励)

二、工作要求

1.态度严谨，对于表格录入等工作切实做好保密管理，对同学们的信息负责。

2.按时完成任务，做事不拖沓。

3.部门间成员可以积极配合共同完成工作，态度积极，不推脱工作。

4.若发现同学之间出现什么重大问题(如安全问题，打架斗殴等)，能够及时向部长或老

师反映，不隐瞒事件。

4.时刻谨记生联部“严谨细致，开拓创新，内外兼修”的精神思想。

5.时刻谨记自己是生联部的一员，对老师礼貌，对同学友好。不给生联部的形象抹黑

。

6.收到有关通知的信息后，能够在第一时间回复信息已收购到。不得对信息内容不理

不睬。

7.能够定期总结工作情况，发现问题，解决问题。如果遇到自己无法单独解决的需及

时反映，尽快解决问题。

三、活动评分细则

额外参加活动或是跨专业帮忙给予加分奖励，活动策划阶段相处好的意见加分;若活动

无故迟到且工作中态度不端正则扣分处罚。

综合部管理办法范本【篇2】

总则

第1条为规范办公管理，确保正常工作秩序，制定本规定。

第2条适用范围：除总经理外其它全体公司员工。

第3条人事行政部负责此规章制度的监督和施行。

一、考勤管理制度

第1条每个岗位月休天数由人事部根据岗位情况安排，时间为4-

8天，每天工作时间根据季节调整公布。

第2条国家法定节假日公司根据实际经营情况安排值班轮休或加班。

第3条公司实施指纹打卡考勤

1、员工亲自到公司指定地点进行指纹打卡，每日两次，早晚各一次。

2、员工忘记打卡，须以书面形式说明情况，并附有部门主管签字报人事行政部

3、如员工因特殊原因无法打卡的，事后应由上级领导签字，无签字的视为旷工。第4

条考勤设置种类

1、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者视旷工一天。

2、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天。

3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。

4、请假详见休假管理规定。

5、出差、外勤因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据。

第5条连续旷工或当月累计旷工3天的，公司予以开除。

第6条考勤处罚

迟到或早退：30分钟以内(含30分钟)罚款10元，月累计迟到早退达到5次的扣除当月基

本工资的10%。旷工：旷工1次，扣除3倍日工资;

旷工2次，扣除10倍日工资;3次以上，予以辞退。

第7条以上规定适用除总经理外其它全体公司员工，特殊员工不考勤需总经理批准。

二、休假管理规定

(一)种类及标准

第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三天、清明一天、五一国

际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一国庆节三天。

第2条事假因事休假，按批准天数休假。一般员工请事假，1天以内由人事行政部负责

人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天及以上的必须经总经理批准，部门

经理请事假由总经理批准。员工事假不计发任何工资。

第3条病假因病休假，具有医院证明视为病假处理，其它一律视为事假。凭区级及以上

医院病休证明，并按证明天数休假，无病假证明医院检查记录亦可，一般员工请病假1

天以内由人事行政部经理批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天以上由总经理批

准，部门经理请病假由总经理批准。

综合部管理办法范本【篇3】

第一章总则

第一条

为了进一步规范我校的财务行为，加强财务管理和监督，提高资金使用效益，促进教

育事业健康发展，根据《事业单位财务规则》和国家有关法律制度，结合我校实际制

定本制度。

第二条

我校财务管理的基本原则是：贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度;坚持量入

为出，勤俭办学;正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关

系，国家、学校和个人三者利益的关系。

第三条

我校财务管理的主要任务是：合理编制部门预算，实行国库集中收付、政府采购和预

算外资金收支两条线管理;建立健全的规章制度;加强资产管理，保证资产安全完整;核

算、监督学校经济活动，防范财务风险。

第二章财务管理

第四条

学校财务管理实行校长负责制。学校的财务活动在校长的领导下，由学校财务部门统

一管理