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基于MFC的企业人事管理系统的设计与实现的研究报告

一、引言

企业人事管理是对员工信息、员工招聘与离职、员工考核、薪

酬福利、培训等企业人力资源管理的全面规划与实施，而

MFC是MicrosoftFoundationClass（微软基础类库）的简称，

是Microsoft公司推出的一套用于开发Windows图形用户界面

的类库。本文将围绕企业人事管理系统的设计和实现，深入分

析MFC类库的特点和应用。

二、需求分析

企业人事管理系统针对企业人力资源管理的需求作出了如下需

求分析：

1.员工信息管理：包括员工基本信息的添加、修改、删除、查

询等功能，如员工编号、姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式、

身份证号等。

2.员工招聘与离职管理：包括招聘信息的发布、招聘流程的管

理、招聘结果的统计等；离职信息的录入、审核等。

3.员工考核管理：包括公司考核制度的制定、员工考核的安排、

考核结果的评估及记录等。

4.薪酬福利管理：包括员工薪酬设置、奖金设置、福利和保险

等基本的薪酬福利制度的管理。

5.员工培训管理：包括员工培训计划、培训内容和方式的选择，

培训课程设置、培训效果的评估等方面的管理工作。

三、系统设计

企业人事管理系统是基于MFC框架设计的，该系统的核心架

构由C++编写，使用SQLServer数据库作为基础数据存储库。

本系统的设计包括以下5个部分：

1.员工信息管理：该模块主要实现员工信息的录入、修改、查

询和删除等功能。员工基本信息的管理界面应注重易用性，例

如搜索框、翻页等功能，方便用户快速定位数据；员工详细信

息的录入功能应具有必填项检查、数据类型验证、合法性验证

等操作。

2.员工招聘与离职管理：该模块主要实现员工招聘流程的管理，

管理面板应能够实现发布、浏览、处理招聘信息，并支持招聘

结果的查询和统计；员工离职信息的记录和审核应注重实施性

和可维护性。

3.员工考核管理：该模块主要实现公司员工考核制度的制定和

员工考核结果的评估，考核结果展示应具有图表统计、多维分

析等数据分析功能。

4.薪酬福利管理：该模块主要实现员工薪酬设置、奖金设置、

福利和保险等基本的薪酬福利制度的管理，数据可视化的管理

面板应能够让用户直观地查看员工薪酬分布状态和员工福利发

放情况。学习期间要先学习excel开发技术和MFC的可视化

编程技巧，在这个基础上对系统进行改进和完善。

5.员工培训管理：该模块主要实现员工培训计划、培训内容和

方式的选择等方面的管理工作。培训计划应库存大量的培训课

程，培训课程的选择应以标签搜索和推荐为基础，提高用户的

体验感和学习效果。

四、系统实现

企业人事管理系统采用VisualStudio2019进行开发，使用

MFC基础类库配合SQLServer数据库进行数据存储和操作。

系统集成了数据记录、查找、浏览等功能，用户可以直观地查

看整个员工信息的记录。这个时候可以加上动画效果，例如图

片放缩、旋转等，让用户在使用过程中感到更加流畅和愉悦。

同时，该系统的稳定性和性能也十分优秀，对于海量数据的处

理和显示也能够有效地提升系统的运行效率。

五、总结

本文以企业人事管理系统作为研究对象，分析了该系统的需求

分析、设计方案和实现进程。通过实践验证，MFC框架的特

点和技术应用极大地提高了系统的效率和品质，赢得了企业用

户的广泛支持和认可。未来，我们的企业人事管理系统还需要

加强安全保密措施，并不断优化服务，提高员工管理的综合效

益。数据分析是企业人事管理系统中不可或缺的一环。以下是

可能涉及到的数据及其分析：

1.员工数量：分析公司员工数量的变化趋势，帮助公司制定招

聘、优化员工福利等策略。例如，人员数量突增可能意味着公

司需要加强管理和协调，而人员数量突减则可能意味着公司遭

遇财务危机或行业寒冬等。

2.员工薪酬：分析公司薪酬分布情况，有助于制定薪酬调整方

案、激励方案等策略。例如，如果员工的薪酬分布集中在中低

端，可能需要考虑增加高层次人才的招聘和培养。

3.员工离职率：分析离职率的变化趋势和主要原因，有助于制

定留人计划和提高员工满意度。例如，若离职率居高不下，可

以通过改善员工工作环境、提高员工薪酬水平等措施提高员工

的归属感和忠诚度。

4.员工绩效：分析员工的表现和绩效数据，有助于制定个性化

招聘计划、培训方案和考核制度等。例如，如果公司员工的绩

效表现普遍较差，可能需要检查员工是否存在技能缺乏、管理

不当等问题。

5.员工培训效果：分析员工的培训记录