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安全生产“三违”行为管理办法范本

一、总则

为了加强安全生产管理，预防事故的发生，保障员工生命财产安

全，按照相关法律法规的规定，制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于本企业的所有从业人员。

三、定义

1.安全生产“三违”行为：指员工在工作中违反安全生产规定、

违背安全操作规程、违反安全操作要求的行为。

2.安全生产规定：指本企业制定并经批准的关于安全生产的各项

规章制度、安全操作规程和安全操作要求。

四、工作原则

1.安全第一：坚持生命至上、安全第一的原则，把人的生命安全

和身体健康放在首位。

2.预防为主：注重从源头抓起，通过加强职工安全教育培训、改

进工作环境、完善设备设施等方式，预防事故的发生。

3.整体推进：从企业的整体利益出发，推进安全生产与企业经营

发展的有机统一。

五、安全生产“三违”行为分类及管理

1.违章指挥、违反劳动纪律

（1）安全生产指挥行为违章：包括指挥作业不合理、指挥作业不

到位、指挥作业不熟悉等行为。

（2）违反劳动纪律：包括私自抽烟、违规穿戴个人防护用品、未

经许可进入危险区域等行为。

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2.违反安全操作规程

（1）未按规定穿戴个人防护用品。

（2）操作设备时违反操作规程。

（3）擅自停用、拆卸、调整设备。

3.违反安全操作要求

（1）超负荷作业。

（2）疲劳作业。

（3）未按规定使用防护装置。

（4）使用不合格安全工器具或检修工具。

（5）擅自拆除安全设施。

六、管理措施

1.预防措施

（1）加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和责任意识。

（2）建立健全安全规章制度和操作规程，明确工作程序和安全要

求。

（3）改进工作环境，提供良好的作业条件和必要的安全设施。

（4）定期检查、维护和更换安全设备，确保其正常运行。

（5）加强对设备操作人员的技术培训，确保其熟练掌握操作技

能。

（6）加强对设备的维修保养工作，确保设备处于良好的工作状

态。

2.督查措施

（1）建立健全安全生产督查机制，明确督查的内容、频次和责任

人。

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（2）定期开展安全生产检查，发现问题及时整改，确保安全生产

规范落实。

3.处罚措施

（1）对发生“三违”行为的员工进行警告、记过、记大过等纪律

处分。

（2）对重大违规行为者进行停职检查、降级、解雇等相应处理。

（3）追究个人责任，要求其承担因违规行为造成的损失。

七、奖惩制度

1.奖励措施

（1）经常宣传、展示安全生产典型事迹。

（2）对安全生产工作成绩突出的个人或团队进行表彰和奖励。

（3）给予纪律良好、无“三违”行为记录的员工晋升、加薪等激

励措施。

2.处罚措施

（1）对发生“三违”行为的员工进行警告、记过、记大过等纪律

处分。

（2）对重大违规行为者进行停职检查、降级、解雇等相应处理。

（3）追究个人责任，要求其承担因违规行为造成的损失。

八、监督与督促

1.质量安全部门对安全生产工作实施监督与督促，及时发现并处

理安全生产“三违”行为。

2.部门经理对本部门员工的安全生产行为进行日常督查，发现问

题及时进行纠正。

九、附则

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本办法自文本发布之日起生效。

本办法解释权归本企业质量安全部门所有。

本办法未尽事宜可根据需要进行补充规定。

以上是一份安全生产“三违”行为管理办法的范本，企业可以根

据实际情况进行修改和完善。通过建立科学的管理制度和有效的奖惩

机制，能够有效预防和控制安全生产“三违”行为的发