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超市员工休息及休假制度

###超市员工休息及休假制度初稿

**一、总则**

第一条为了保障超市员工的合法权益，维护超市的正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合超市的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于超市全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

**二、休息时间**

第三条员工每周至少保证享有1天的休息时间，休息日安排应遵循公平、合理原则。

第四条员工的工作时间应遵守国家法定工作时间，不超过每日8小时，每周40小时。

第五条员工连续工作1个月，应享受至少2天的连续休息。

**三、休假制度**

第六条员工享有国家法定节假日休息，具体放假安排参照国家规定。

第七条员工享有年休假，根据员工在超市的工作年限和职务，享有不同天数的年休假。

第八条员工享有病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等法定休假。

第九条员工因工作需要加班的，应按国家规定支付加班费。

**四、休假申请及批准**

第十条员工需提前向所在部门负责人提出休假申请，经批准后方可休假。

第十一条部门负责人应在收到休假申请后3个工作日内给予答复。

**五、考勤管理**

第十二条员工需按规定时间打卡，如有迟到、早退等情况，按公司考勤管理制度执行。

第十三条员工请休假期间，应由部门负责人指定专人代班。

**六、实施与监督**

第十四条本制度由人力资源部负责解释和实施。

第十五条员工有义务遵守本制度，如有违反，公司将根据情况进行处理。

**七、内部评审与反馈**

第十六条本制度初稿完成后，将提交相关部门进行内部评审，包括但不限于财务部、行政部门等。

第十七条法律审核部门将对制度文本进行法律审核，确保其合法性和合规性。

**八、实施计划与培训**

第十八条制定详细的实施计划，包括宣传、培训、执行等环节。

第十九条人力资源部负责组织相关培训，确保员工理解并遵守本制度。

**九、定期审查与更新**

第二十条建立定期审查机制，至少每年审查一次，根据内外部环境变化进行必要的优化更新。

**十、附则**

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

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请注意，以上内容为制度初稿，需根据超市的具体情况进行调整，并经过内部评审、法律审核和多轮反馈后正式实施。