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酒店员工请假与出差制度

###酒店员工请假与出差制度初稿

####第一部分：总则

**第一章目的**

为了规范酒店员工请假与出差管理，保障员工合法权益，提高工作效率，维护酒店正常运营秩序，特制定本制度。

**第二章适用范围**

本制度适用于酒店全体员工。

**第三章原则**

1.遵守国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则；

2.尊重员工意愿，保障员工合法权益；

3.保障酒店正常运营，提高工作效率。

####第二部分：请假管理

**第四章请假种类**

1.事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位；

2.病假：因疾病需要休养；

3.假期：国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等；

4.事假外休假：经批准，因特殊情况需临时离岗。

**第五章请假手续**

1.员工需提前向直接上级提出请假申请，经批准后方可离岗；

2.请假时长：事假不超过三天，病假需提供医疗机构证明；

3.请假期间，员工需保持通讯畅通，确保工作交接。

**第六章请假审批**

1.请假时长在三天以内，由部门负责人审批；

2.请假时长在三天以上，由酒店总经理审批。

####第三部分：出差管理

**第七章出差种类**

1.公务出差：为完成工作任务需离开工作地点；

2.因私出差：因个人原因需离开工作地点。

**第八章出差手续**

1.员工需提前向直接上级提出出差申请，经批准后方可离岗；

2.提供出差申请表、行程安排等相关资料；

3.请假期间，员工需保持通讯畅通，确保工作交接。

**第九章出差审批**

1.出差时长在三天以内，由部门负责人审批；

2.出差时长在三天以上，由酒店总经理审批。

####第四部分：实施与监督

**第十章实施计划**

1.酒店人力资源部负责本制度的宣贯和培训；

2.各部门负责人负责落实本制度，确保员工遵守；

3.酒店定期对制度执行情况进行检查，对违规行为进行处罚。

**第十一章监督与反馈**

1.员工有权对本制度的执行情况进行监督和反馈；

2.酒店人力资源部负责对员工反馈进行处理。

####第五部分：附则

**第十二章修改与解释**

本制度由酒店人力资源部负责解释，经酒店总经理批准后，如有修改，以最新版本为准。

**第十三章生效日期**

本制度自发布之日起施行。

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在完成初稿后，需根据以下步骤进行后续工作：

1.**内部评审**：由相关部门负责人对初稿进行评审，提出修改意见和建议。

2.**法律审核**：聘请专业律师对制度进行法律审核，确保其合法合规。

3.**相关部门反馈**：根据内部评审和法律审核意见，对制度进行修改完善。

4.**实施计划与培训方案**：制定实施计划，包括培训时间、内容、方式等，确保员工了解和遵守制度。

5.**定期审查机制**：建立定期审查机制，关注内外部环境变化，及时调整和优化制度内容。

通过以上步骤，确保制度的有效性和适用性。