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商场员工加班审批制度

###商场员工加班审批制度初稿

####第一部分：目的与依据

**目的：**

本制度旨在规范商场员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保商场运营的连续性和稳定性。

**依据：**

-《中华人民共和国劳动法》

-《中华人民共和国劳动合同法》

-相关行业规范及标准

-商场内部管理规定

####第二部分：适用范围

本制度适用于商场全体员工，包括全职、兼职以及临时工作人员。

####第三部分：加班类型

**1.计划性加班：**

因商场运营需要，经部门经理批准，在正常工作时间外安排的加班。

**2.非计划性加班：**

因突发事件或紧急情况，导致工作无法按时完成，经部门经理或商场管理层批准的加班。

####第四部分：加班申请与审批

**1.加班申请：**

员工需提前向直接上级提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作内容。

**2.加班审批：**

-计划性加班：部门经理需在收到申请后1个工作日内审批。

-非计划性加班：部门经理应在紧急情况下立即审批。

####第五部分：加班记录与核算

**1.加班记录：**

人力资源部门负责记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容等。

**2.加班核算：**

-计划性加班：按照国家规定支付加班费。

-非计划性加班：按照商场相关规定支付加班费。

####第六部分：实施与监督

**1.实施计划：**

-人力资源部门负责制定实施计划，包括培训、宣传等工作。

-各部门负责人负责监督本部门员工的加班执行情况。

**2.监督检查：**

-人力资源部门定期对加班制度执行情况进行检查。

-员工可对违规行为进行举报。

####第七部分：内部评审与反馈

**1.评审：**

制度制定完成后，由人力资源部门组织内部评审。

**2.反馈：**

根据评审意见，对制度进行修改完善。

####第八部分：法律审核

制度完成后，由法律部门进行审核，确保制度的合法性。

####第九部分：实施培训

**1.培训内容：**

-加班制度的理解与执行

-加班申请流程

-加班费计算方法

**2.培训对象：**

全体员工及相关部门负责人

####第十部分：定期审查与更新

**1.审查机制：**

-每年至少进行一次制度审查。

-根据内外部环境变化，及时更新制度。

**2.更新机制：**

-收集各部门及员工反馈意见。

-结合法律法规及行业标准，进行必要的调整。

####第十一部分：附则

本制度自发布之日起施行。原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

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请注意，以上内容仅为制度初稿，实际制定过程中需根据商场的具体情况、员工反馈以及相关部门的意见进行修改和完善。