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人力资源

国有企业改革背景下人力资源管理发展趋势与提效策略

■刘敬山东钢铁集团日照有限公司

摘要：

信息时代背景下国有企业进入全新发展阶段，人才地位和作用越发明显。本文以山东钢铁集团日照有限公司

为例，对现阶段国有企业改革背景下的人力资源管理环境特点展开分析，介绍国有企业改革人力资源管理模式发展趋势，

基于该公司需求，提出可行的人力资源管理思路，为国有企业的人力资源管理提效提供思路借鉴。

关键词：

国有企业改革；人力资源管理；发展趋势；提效策略

国有企业作为国民经济的压舱石和稳定器，是党执政些职工不愿参与工作环境相对较差、不够体面的岗位，如

兴国的重要依靠。由于国有企业掌握国家经济建设发展门卫、环卫等后勤部门及炼铁、焦化等一线生产单元，倾

的重要资源，在我国经济体系中扮演着重要角色，所以其向于薪酬高且具有管理属性的岗位，如运营管理部、投

高质量发展更需要坚持创新是第一动力、人才是第一资资预算部、财务部等部门工作。有些岗位出现大量冗余

源的理念。本文的研究致力于探索国有企业改革视角下的