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养老院工作人员奖惩制度

养老院工作人员奖惩制度

第一章总则

第一条为加强养老院工作人员队伍建设，提高服务质量，确保养老院安全、稳定、和谐的发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于养老院全体工作人员，包括管理人员、医护人员、护理人员、保洁员、保安员等。

第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准以及养老院实际情况制定，旨在激励工作人员爱岗敬业、优质服务，对违规违纪行为进行严肃处理。

第四条奖惩制度应坚持公平、公正、公开的原则，确保奖惩措施与工作表现、贡献相匹配。

第二章奖励

第五条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。

第六条精神奖励包括：

（一）通报表扬；

（二）授予荣誉称号；

（三）评选先进工作者；

（四）参加各类培训、考察、交流等。

第七条物质奖励包括：

（一）奖金；

（二）晋升职务或职称；

（三）发放慰问品；

（四）安排旅游度假等。

第八条奖励条件：

（一）认真履行岗位职责，工作认真负责，积极主动，为养老院作出显著贡献；

（二）严格遵守国家法律法规、养老院规章制度和职业道德；

（三）在紧急情况下，勇于担当，积极处理突发事件，有效维护养老院安全稳定；

（四）热心公益事业，积极参加养老院组织的各类活动，为养老院树立良好形象；

（五）在同行中具有较高的业务水平，为养老院提升服务质量做出突出贡献。

第三章惩戒

第九条惩戒分为警告、记过、降职、解聘等。

第十条警告：

（一）违反国家法律法规、养老院规章制度和职业道德；

（二）工作责任心不强，对养老院安全、稳定、和谐发展造成一定影响；

（三）在工作中出现失误，但未造成严重后果；

（四）其他应给予警告的行为。

第十一条记过：

（一）在工作中有严重失误，造成一定损失；

（二）在工作中出现重大问题，给养老院声誉带来负面影响；

（三）违反养老院规章制度，经教育仍不改正；

（四）其他应给予记过的行为。

第十二条降职：

（一）在工作中严重失职，造成严重后果；

（二）违反国家法律法规、养老院规章制度，造成养老院经济损失；

（三）在紧急情况下，未能履行职责，造成养老院安全事故；

（四）其他应给予降职的行为。

第十三条解聘：

（一）严重违反国家法律法规、养老院规章制度，情节严重；

（二）在工作中出现重大问题，造成养老院严重损失；

（三）在工作中，连续两次被记过或降职；

（四）其他应给予解聘的行为。

第四章奖惩程序

第十四条奖惩工作由养老院人力资源部门负责实施，其他部门协助。

第十五条奖励程序：

（一）部门负责人根据工作表现，提出奖励建议；

（二）人力资源部门对奖励建议进行审核；

（三）报养老院领导批准；

（四）颁发奖励证书或奖金。

第十六条惩戒程序：

（一）部门负责人根据违纪情况，提出惩戒建议；

（二）人力资源部门对惩戒建议进行审核；

（三）报养老院领导批准；

（四）按照规定进行惩戒。

第五章附则

第十七条本制度自发布之日起实施，由养老院人力资源部门负责解释。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十九条本制度可根据实际情况进行修订和完善。

本制度共计2000字，详细阐述了养老院工作人员奖惩制度的相关内容，旨在激励工作人员，提高养老院服务质量。