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经营管理

企业高管股权激励影响企业创新能力的效果探讨

■衣甜甜黑龙江科技大学管理学院

摘要：基于对股权激励概念及其特点的分析，从股权激励影响企业高管行为、高管行为影响企业创新能力、企业

创新中股权激励发挥效果的阶段三个方面展开，研究高管股权激励对企业创新能力产生的影响。进一步地，针对企业高管

股权激励的发展措施进行思考，希望更加有效地发挥出对企业创新能力提升效果的保障作用。

关键词：高管；股权激励；创新能力；效果

对当前实际形势进行分析，我国各地区均在社会经发展特点的薪酬模式建立在现代企业制度的基础之上，

济的高速及稳健发展中做出极大的努力，而在此过程中，可以很好地将委托代理引发的道德风险弱化，为企业提

“创新驱动”的重要作用不容忽视。要想真正地在国际舞供支持，让其更好、更快地形成完善且有保证的股权激

台上将主动权牢牢把握住，需要掌握核心技术，以创新为励约束机制。基于自身持有的股权，企业高管能够在产权

依托实现长远而又持续的发展。现如今，科技革命，特别所具有的纽带作用的发挥之下和企业发展为利益共同体，

是网络革命在极大程度上对经济以及产业产生影响，大在分享企业经营成果的同时，积极主动地将相应经营风险

数据和3D打印等各类新兴科技呈现突飞猛进的发展之承担起来。对股东收益和高管收益进行统一，达到共同

势，以互联网技术为依托的智慧金融以及智慧产业园等成发展目标，这是股权激励的一个重点。

为潮流，与之相伴随的则是供应链、区块链和产业价值2.股权激励的特点

链等的快速融合，可以说，在当今时代发展背景下，我国（1）长期性。在企业经营与发展过程中，薪酬所表示

正在持续提升自主创新能力及水平。的是在企业和员工的雇用关系中，雇员能够获取的各种类

处在转型发展这一尤为关键的阶段，企业必须紧跟型的货币收入、福利以及服务之和。一般情况下，企业高

经济潮流，对以往降成本、降价等相对单一与落后的模式管薪酬体系可进行以下几个部分的划分：其一，固定薪

予以摒弃，在不断优化经营的过程中增强创新能力，以此酬；其二，短期薪酬；其三，长期激励；其四，福利。具

做到在尤为激烈的市场竞争之中对创新主动权以及竞争力体的薪酬组成内容不同，会将差异化的激励作用发挥出

的把握，以创新为依托实现经营业绩的不断提升。而在企来。而为了最大限度地发挥出收入所具有的激励作用，对

业创新的过程中，创新利润的创造当为其终极目标，而以企业健康及有序发展形成有力推动，企业应进行股权激

科学而又高效的激励机制为依托，能够发挥出对企业创新励这一类长期机制的构建。

的重要激励作用。故而，企业应切实提高对完善自身含（2）能够将代理成本降低。在股权激励的实施过程

股权激励在内的高管激励计划的重视程度，为企业吸引中，企业高管可以得到相应的剩余索取权，这有利于其责

更多、更加优秀的人才，在人才资源的聚集过程中对企业任感的增强，进而将企业经营摆放于重要的位置，对于

创新发展形成助力，在创新能力的提升方面将理想的高管股东大会等监督高管的成本的降低亦具有积极意义。另

股权激励效果发挥出来。外，在得到相应的股权之后，企业高管基于自身利益以及

一、高管股权激励相关知识企业持续发展目标的驱动，会对在职消费进行科学与有

1.股权激励的概念效控制，保证成本控制落实的全面性，提高对开源节流的

所谓高管股权激励，主要是指企业向高管授予的股重视程度，而这同样有利于企业代理成本的减少。

权性权益或企业发行的股票，基于产权所具有的约束作（3）可将激励和约束作用发挥出来。在进行股权激励

用，建立起高管收益和企业利益之间的密切联系，以此的过程中，企业需要明确自身经营目标及考核目标，并将

实现对企业治理的优化，发挥出对企业健康发展的重要其作为基础，据此可知，约束当为企业激励机制中非常重

推动作用。作为一项利益驱动机制，高管股权激励其实就要的前提条件，只有保证工作的努力性，被激励人员才能

是现代企业高管激励约束机制