文化创意设计公司管理制度 .pdfVIP

第一章总则

第一条为规范公司管理制度，提高公司运营效率，保障公司合法权益，促进公司

健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于创意设计、市场营销、项目管

理、人力资源等相关部门。

第三条公司管理制度应遵循国家法律法规，尊重行业规范，坚持创新、协调、绿

色、开放、共享的发展理念。

第二章组织架构

第四条公司设立董事会、监事会、总经理及各部门，各部门设置相应的岗位职责。

第五条董事会负责公司战略决策、重大投资和重大人事任免等事项。

第六条监事会负责监督公司财务状况、经营决策及董事、高级管理人员履职情况。

第七条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。

第八条各部门根据公司发展战略和总经理的授权，负责各自领域的业务工作。

第三章岗位职责

第九条各岗位应明确岗位职责，确保工作职责的清晰和明确。

第十条员工应熟悉岗位职责，遵守职业道德，提高工作效率。

第十一条各部门负责人应定期对员工进行考核，对员工的工作绩效进行评估。

第四章工作流程

第十二条公司各项工作应遵循以下流程：

1.提出工作计划；

2.拟定工作方案；

3.审批通过；

4.执行实施；

5.跟踪监督；

6.评估总结。

第十三条各部门应按照工作流程，确保各项工作有序推进。

第五章创意设计管理

第十四条创意设计部门负责公司创意产品的研发、设计及推广。

第十五条创意设计部门应定期组织内部培训，提高员工创意设计能力。

第十六条创意设计部门应积极拓展外部合作，引进先进设计理念和技术。

第十七条创意设计成果应经过评审，确保设计质量。

第六章项目管理

第十八条项目管理部门负责公司项目的规划、实施、监控和评估。

第十九条项目管理部门应建立健全项目管理制度，确保项目顺利进行。

第二十条项目管理部门应定期对项目进行评估，总结经验教训。

第七章人力资源

第二十一条人力资源部门负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作。

第二十二条人力资源部门应制定完善的招聘制度，确保招聘到合适的人才。

第二十三条人力资源部门应定期对员工进行培训，提高员工综合素质。

第二十四条人力资源部门应建立健全薪酬福利制度，激发员工工作积极性。

第八章违章处罚

第二十五条员工违反公司制度，造成不良后果的，公司将根据情节轻重给予警告、

记过、降职、辞退等处罚。

第二十六条违反国家法律法规的，公司将依法予以处理。

第九章附则

第二十七条本制度由公司董事会负责解释。

第二十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为

准。

第二十九条本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行制定补充规定。