教师薪酬制度 .pdfVIP

永州市金誉职业培训学校

教师管理制度

一、适用范围

本《教师管理制度》仅适用于本校专职教师。

二、制度构成

本制度由《考勤管理》，《聘用管理》，《薪酬管理》三大制度组成。

考勤制度

为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，特制订本制度。

一、考勤

1、考勤的内容：包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核

和记载；任课老师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

2、考勤的方式：由后勤管理人员负责实施考勤。既坚持工作人员本人签到、退签（禁止代

签）又坚持上班时间巡视、检查制度；任课老师的考勤由培训总监负责实施。

3、尽快安装指纹识别（人脸识别）考勤系统，提高考勤工作效率。

二、请假

1、教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，组

长同意后报主管领导审批。请假三天以上，组长及主管领导同意后，由校长审批。

2、教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。

3、婚假15天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（23周岁以上），产假为半年。

4、教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于5天假期处理丧事。外地教职工，

酌情另给往返时间。

5、假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。

三、旷工及其处理

（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；

1.在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；

2.假期届满后未到岗位工作，又没有办理续假手续者；

3.请假事由与实际情况不符者；

4.虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；

5.占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者；

6.虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者；

7.学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。

（二）旷工处理

1.任课老师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，

并给于批评教育。

2.处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚一次

同数额津贴，并给于批评教育。

3.集会一次不参加，扣发奖金5元。

4.月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评选资格，并给于纪律处分。

聘用管理制度

为深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，

结合我校的实际，特制定本办法。

一、聘任原则

1、根据学校开办的专业（工种）及授课工作量聘任教师。

2、认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。

4、聘任时，实行双向选择。学校有招聘、解聘的权利，受聘人员有应聘、拒聘的权利。

二、聘任办法

1、由培训总监推荐，经校办会议研究决定，聘任各专业教师；聘任教研组长；

2、聘期为一年，试用期为一个月；

3、在原岗位未被聘任的人员可接受学校其它岗位的二次聘任，被聘任后，享受相应岗位的工

资、福利待遇；

4、聘任期满，凡履行职责较好，考核为优秀、称职的，可连续聘任，对拟不续聘或拟不接受

续聘的人员，双方都应提前通知对方。

三、辞职与解聘

（一）辞职

1、受聘人员，在聘任期间要求辞聘，须提前一个月向学校提出书面申请，经校长批准。

2、正在接受审查尚未结案的，学校暂不批准辞聘。

3、经学校批准辞聘的人员，学校出具辞聘证明，终止聘用合同，解除劳资关系。

（二）解聘

1、受聘人员在受聘期间，工作态度、工作效果差，各方面反映强烈，可予解聘；

2、有严重违法、违纪行为的，可予解聘。

3、解聘人员需经校长批准，并提前一个月向受聘人员发出书面通知。

4、被解聘后，立即终止聘用合同，解除劳资关系。

三、聘用流程

1、本校专职教师分为：见习教师，中级教师，高级教师。

2、入职资格

1）理论课教师：必须持有教师资格证书或相关专业的大专以上的毕业证书，持有相关专业的中

级以上职业资格证书，二年以上执教经验。

2）实操课教师：持有相关专业的中级以上职业资格证书，三年以上执教经验。

3、聘用流程

1）应聘人员需交验证件原件：身份证、毕业证、教师资格证、职