人力资源终止合同范本.docx

人力资源终止合同范本

合同目录

第一章总则

1.1本合同的签订宗旨

1.2本合同的适用范围

1.3本合同的效力

第二章合同终止条件

2.1合同终止的情形

2.2合同终止的程序

2.3合同终止的生效时间

第三章合同终止前的义务

3.1终止合同前的通知义务

3.2终止合同前的协商义务

3.3终止合同前的配合义务

第四章经济补偿

4.1经济补偿的计算方式

4.2经济补偿的支付时间

4.3经济补偿的支付方式

第五章社会保险和福利待遇

5.1终止合同后的社会保险处理

5.2终止合同后的福利待遇处理

第六章保密协议

6.1保密信息的定义

6.2保密协议的期限

6.3保密协议的违约责任

第七章竞业限制

7.1竞业限制的适用范围

7.2竞业限制的期限

7.3竞业限制的违约责任

第八章知识产权

8.1终止合同后的知识产权处理

8.2终止合同后的知识产权归属

第九章争议解决

9.1合同终止过程中的争议解决方式

9.2合同终止后的争议解决方式

第十章违约责任

10.1违反本合同的责任

10.2因违约导致的经济损失赔偿

第十一章合同的变更和解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

第十二章附则

12.1本合同的生效条件

12.2本合同的终止条件

第十三章合同争议的适用法律

13.1本合同争议适用的法律

第十四章合同的附件

14.1附件一：保密协议

14.2附件二：竞业限制协议

合同编号_________

第一章总则

1.1本合同的签订宗旨

1.2本合同的适用范围

1.3本合同的效力

第二章合同终止条件

2.1合同终止的情形

2.1.1双方协商一致解除合同

2.1.2劳动者达到法定退休年龄

2.1.3劳动者因病或非因工死亡

2.1.4劳动者因违纪被解除合同

2.1.5用人单位因客观原因解除合同

2.2合同终止的程序

2.2.1提前通知程序

2.2.2办理手续程序

2.3合同终止的生效时间

2.3.1提前通知解除合同的生效时间

2.3.2即时解除合同的生效时间

第三章合同终止前的义务

3.1终止合同前的通知义务

3.2终止合同前的协商义务

3.3终止合同前的配合义务

第四章经济补偿

4.1经济补偿的计算方式

4.2经济补偿的支付时间

4.3经济补偿的支付方式

第五章社会保险和福利待遇

5.1终止合同后的社会保险处理

5.2终止合同后的福利待遇处理

第六章保密协议

6.1保密信息的定义

6.2保密协议的期限

6.3保密协议的违约责任

第七章竞业限制

7.1竞业限制的适用范围

7.2竞业限制的期限

7.3竞业限制的违约责任

第八章知识产权

8.1终止合同后的知识产权处理

8.2终止合同后的知识产权归属

第九章争议解决

9.1合同终止过程中的争议解决方式

9.2合同终止后的争议解决方式

第十章违约责任

10.1违反本合同的责任

10.2因违约导致的经济损失赔偿

第十一章合同的变更和解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

第十二章附则

12.1本合同的生效条件

12.2本合同的终止条件

第十三章合同争议的适用法律

13.1本合同争议适用的法律

第十四章合同的附件

14.1附件一：保密协议

14.2附件二：竞业限制协议

甲方（用人单位）：________________

签字/盖章：________________

日期：________________

乙方（劳动者）：________________

签字/盖章：________________

日期：________________

多方为主导时的，附件条款及说明

当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：

1.提前通知解除合同的附加条款：

甲方应在合同终止前至少提前三个月通知乙方，说明解除合同的原因、日期和程序。此通知应采用书面形式，并加盖甲方公章。

2.办理手续程序的附加条款：

甲方应在合同终止日期前，向乙方提供办理离职手续所需的全部文件和证明，包括工作证明、社会保险关系转移证明等。同时，甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方在合同终止后能够顺利进行社会保险和福利待遇的转移或领取。

3.经济补偿的附加条款：

甲方应根据乙方的实际工作年限和工资水平，按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式可以采用按年工资总额的一定比例支付，具体比例由双方协商确定。

4.竞业限制的附加条款：

若甲方要求乙方签订竞业限制协议，双方应在合同终止前协商确定竞业限制的期限和范围。竞业限制的期限一般为合同终止后两年。在此期间，乙方不得在与甲方业务相同或相近的领域内，从事与甲方业务有