公司员工规章管理制度(真题5篇) .pdfVIP

公司员工规章管理制度（通用5篇）

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也

是公司管理水平的详细体现：

1、员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保

持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。

2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身

体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。

3、员工工作时间必需讲平凡话；服装要时刻保持清洁平整，男

员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留

怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

1、员工根据公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。

2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严

格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达

和告知。

3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公

司电脑做其他与工作无关的活动（例如：谈天，网络嬉戏等）。

4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱

岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，

其他人不得轻易在公司上网，如特别需要，需经经理或主管同意方可。

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5、员工须按规定准时上交在公司内拾到的任何物品；爱惜办公

设备，节省办公耗材、下班之前应准时关闭电源（包括电脑、电灯等），

关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私

人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此

规定的，将处以50-100元的罚款。

6、员工应肯定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公

司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司

以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处理，对于情节

和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

7、如员工无特别缘由，应飞快赶赴公司完成工作任务；如联系

不上，并对公司造成损失或延误工，视情节轻重分别处于警告、罚款

等惩罚。

8、员工如遇特别情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假

程序办理请假手续。

9、员工必需遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

第二章、行政上班制度

一、总述

1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和

分析考勤的执行情况及管理工作。

2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、

丧假、法定假日等。

二、考勤制度

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1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配

班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午

8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班时间为：上午7:30—11：

30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班时间为：9:30

—17:00，中午不休息。

2、每日工作时间为：上午8：00——11：00；下午2：00——5：

00。

3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即

为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处

理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，

由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；假如直接主管

领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。

5、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、

病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。

6、迟到早退的惩罚规定

（1）迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟—30分

钟以内罚款50元，30—60分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天

论处。

（2）凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提示、警

告、张榜等处分，屡教不改者除名。

三、旷工的惩罚规定