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竞争上岗实施方案

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竞争上岗实施方案(通用13篇)

为了确保事情或工作科学有序进行,常常需要提前进行细致的方

案准备工作,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一

般都用带“文件头”形式下发。那么大家知道方案怎么写才规范吗?

下面是小编整理的竞争上岗实施方案(通用13篇),希望对大家有所

帮助。

竞争上岗实施方案篇1

一、指导思想和工作宗旨

以《中华人民共和国公司法》为依据,认真贯彻《公司章程》及

股东会议决议,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,引入竞争机制,

进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优

秀人才脱颖而出,激励全体员工爱岗敬业,恪尽职守,开拓进取,奋

发向上,努力建设高素质的管理队伍。

二、岗位设置

1、总经理由董事会任命直接产生。

2、书记由支部选举党委任命。

3、竞聘岗位:(待定)

根据工作需要设置二个副总经理一个总经理助理、一个办公室、

四个正科级科室(财务科、安全科、生产经营科、技术科)、二个副

科级科室(档案室、统计科)档案室隶属办公室管理,统计科隶属财

务科管理。正科级科室设科长一人,副科级科室设业务主办一人(科

长、办公室主任可由副总经理或总经理助理、支部书记兼任)。

4、各科室具体工作岗位及级别设置由科长或兼任领导规划设置并

报公司办公会审查通过,再进行张榜公示。

三、竞争上岗的基本条件和资格

1、具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力,有强烈的事业

心和责任感,有改革开拓创新意识,能自觉执行民主集中制,密切联

系群众,廉洁自律,作风正派,善于团结同志,遵纪守法,办事公道,

严于律己。

2、竞争各岗位人员应具备所应聘职位所需能力及技能,胜任所应

聘职位工作。

3、年龄要求:新任科长以上职务男性55周岁以下(含55周岁),

女性50周岁以下(含50周岁),原任本职除外。

4、在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。

5、身体健康,能坚持正常工作。

6、符合公司章程的有关规定。

7、为鼓励竞争,促使优秀人才脱颖而出,对德才表现和工作业绩

特别突出者,可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。

四、竞争上岗的程序、方法

1、宣传发动。召开有关会议,组织职工学习《公司法》、《公司

章程》等有关全体员工竞争上岗工作方面的文件精神。公司董事会领

导动员,宣传竞争上岗的目的意义,使广大职工统一思想,提高认识,

端正态度,积极参与。

2、公布职位。公布竞争职位、任职资格条件及竞争上岗的工作程

序等事项。

3、公开报名。凡符合竞争上岗条件的本公司在职员工均可报名。

报名者必须填写《竞争上岗报名表》,简述本人的工作经历及本人竞

争该职位的优势和条件。竞聘科级以上的每人只可选报一个职位,竞

聘一般科室岗位的可同时选二个职位。

4、竞聘步骤。竞聘工作分二部份进行,首先进行中层岗位竞聘,

再进行一般岗位竞聘。

5、依据竞争上岗的资格、条件,由考察组负责对报名者进行资格

审查。

6、资格审查合格者,在规定范围内进行演讲,介绍自己的工作简

历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就

考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评

组递交一份关于竞争岗位工作的设想。

7、根据竞争人员演讲答辩成绩以及测评结果,考评组提出推荐名

单,择优确定考察对象,张榜公布名单,由考察组进行考察。考察内

容包括干部德、能、勤、绩。

8、根据考察结果,按照《公司法》及《公司章程》授予总经理的

权限,由总经理决定人员的的任用,需要报董事会审查的报请董事会

通过。

9、一般岗位实行双先制,即员工可以选择科室和具体岗位,科室

领导可以选择任用或不任用竞聘人员竞争上岗的所有人员实行聘任制,

任期三年,其中试用期三个月。

试用期内享受同级待遇。试用期满考核不称职者,不保留职务及

待遇(只发放基本工资),留岗察看三个月,留岗察看三个月期满考

核再不称职者解除劳动合同。

对于第一次没有能够通过竞聘上岗的原有职工由公司指定待岗职

位,待岗期为三个月,待岗期内享受同级待遇,待岗期结束后可以再

次申请竞聘,如再次竞聘职位无果即解除劳动合同。

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