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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

2.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:主管

C:人力资源部门

D:后勤保障部门

答案：A

3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的检索

答案：A

4.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视应聘者性格方面的主观评价内容

C:重视客观内容的调查核实

D:要评估调查材料的可靠程度

答案：B

5.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：C

6.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:辅助地位

C:从属地位

D:主导地位

答案：D

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

8.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:公平性

C:目的性

D:稳定性

答案：B

9.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:人格测验

B:情商测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：A

10.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:学历调查

C:个人资信调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

11.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:关键事件法

D:绩效标准法

答案：C

12.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:各种培训方法并用

答案：C

13.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:基准线

B:综合线

C:平均线

D:中位线

答案：A

14.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

15.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:劳动报酬

C:工作内容

D:合同期限

答案：A

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工档案管理

D:员工绩效管理??

答案：B

17.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位分类分级

答案：B

18.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:猎头公司

C:招聘调查问卷

D:简历筛选

答案：A

19.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:不会出现积压等待归档的资料

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：A

20.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:操作层

C:决策层

D:管理层

答案：A

21.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:经济性原则

答案：D

22.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:女性成年人

C:老年人

D:青年人

答案：A

23.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:国民收入

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

24.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:岗位危险与安全程度