2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:特征性

D:独特性

答案：B

2.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:0—1法

B:百分率法

C:说明法

D:减分考评法

答案：A

3.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

4.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:明确性

C:能力性

D:激励性

答案：A

5.以下说法正确的是（）。

A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

答案：B

6.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:欧文

B:芒期特伯格

C:梅奥

D:泰勒

答案：A

7.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析法

B:群体批次分析法

C:员工流动后果分析法

D:员工满意度分析法

答案：B

8.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:面试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

9.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:参股企业

C:集团公司

D:关联协作企业

答案：B

10.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：B

11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯早期

C:职业生涯后期

D:职业选择和准备期

答案：B

12.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

13.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:—个人只要有才，就有了道德资本

答案：C

14.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

15.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法的可靠性更高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：C

16.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：B

17.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:组织

C:建设

D:参与

答案：A

18.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

19.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:库德的职业爱好调查表

D:霍兰德的职业自我探索量表

答案：D

20.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:放弃工作的损失

C:学习的艰苦

D:保健支出

答案：B

21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：C

22.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：B

23.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不