【员工关爱基金】宣贯PPT.pptx

员工关爱基金宣贯碧桂园集团工会李楠

目录CONTENTS01基金介绍02细则说明

PARTONE01基金介绍

员工关爱基金背景为进一步落实公司“对人好，对社会好，对员工好”的企业精神，增强员工的幸福感、归属感及团队凝聚力，经董事局主席杨国强、联席主席杨惠妍批准，设立1亿元员工关爱基金。增设福利公司列支不占考核集团核查每年按照1亿元留本基金投资回报率10-12%（约1000-1200万元），作为关爱基金费。从受益员工任职公司列支及发放（如任职公司为项目公司，该费用不影响该项目成就共享考核）。该支出不列入行政费用、薪酬包等考核范围。由集团工会成立基金管理小组负责资格核查等工作。

员工关爱基金背景医疗基金（员工扶助基金）教育基金住房基金文旅基金见义勇为基金300-400万300-400万100万200万100万“普惠+激励”双结合生活压力“三座大山”社会正能量引导

PARTONE02细则说明

医疗基金：员工扶助基金2008年在杨主席倡议下成立，基金来源于主席多年注资与员工小额捐款以互帮互助为原则，员工捐助越高，获得保障越高覆盖25种重大疾病，比商业保险覆盖范围广、缴纳金额低、补贴金额高。最高申请金额达50万筹集资金1453万元发放1342万元共帮助了705名员工

员工扶助基金：资金来源医疗基金集团全体员工以自愿为原则，分为三个档级：①100元/年；②200元/年；③1000元/一年员工自愿捐款从1亿元员工关爱基金每年部分收益投入资金。

员工扶助基金：申请条件谁能申请？哪种情况可申请？达到什么条件才能申请？正式员工及直系亲属（父母、子女、配偶）因重疾、意外伤害造成经济困难（无力承担沉重医疗费用）捐款达到100元以上，且每年持续捐款100元以上。

员工扶助基金：疾病救助范围参照现行的重大疾病保险产品中常见的25种疾病

员工扶助基金：计算公式补助金额计算公式：自付医疗费*费用系数*对象系数*入职年限及奖励系数*捐款系数费用系数：0＜X≤15万为0.5；15万＜X≤30万为0.6；30万＜X≤50为0.7；50万＜X≤100为0.8；X大于100万为0.9对象系数：本人为1，直系亲属0.8入职年限及奖励系数：参照原执行标准捐款系数：100元≤X＜200元为0.6；200元≤X≤500元为0.8；500元＜X≤1000元为1；X大于1000元为1.2;

因违法犯罪、打架斗殴、酒伤害等发生的医疗费用伪造、虚假医疗票据，捏造事实骗取“基金”离职员工不享有“基金”的资助因不可抗拒的灾害造成互助基金无力承受时，暂停补助员工配偶的父母不在补助范围；发生疾病再进行捐款不可作为捐款计算系数。员工扶助基金：不可申请情况

员工扶助基金：申请捐款工作台—党工团志—员工扶助基金—扶助基金申请申请路径PC端：工作台—党工团志—员工扶助基金移动端：园宝—工作—全部应用—党工团志—员工扶助基金线下转账：收款单位：碧桂园集团公司工会委员会（员工扶助基金会）收款账户：44477201040003574收款银行：中国农业银行股份有限公司附言：注明【所在单位—姓名—工号/NC号-联系方式】捐款路径捐款次数=申请次数。一年（365天）只能申请一次捐款行为必须发生在发病以前（捐款日期在流程上最早发票时间前）

教育基金：申领条件①成长值排名靠前②同一申请周期内没有申请其他基金③教育基金只选择一种条件入职满一年HK2007板块正式员工对象继续教育、考取证书子女入学、比赛评选类型补助自发文之日起实施，过往符合条件员工不再追补发放奖励。

什么叫“成长值排名靠前”？同一批申请人中，申请同一类型基金的员工，成长值排名越靠前，申请成功的几率越高。例：A（排名第120位）和B（排名第125位）同时申请子女入学奖励，C（排名第131位）申请继续教育奖励。最终B未能申请成功，C成功申请。定义

教育基金：继续教育补助员工于2019年1月1日后，在不脱产、不离岗的前提下攻读国家承认的本科、硕士、博士继续教育并取得相应学历。继续教育项目补助标准本科学历3000元硕士学历30000元博士学历50000元备注：补助标准为每人每次申请金额。单位均为人民币。同一申请周期内，符合条件的前100名申请者即可申请补助。继续教育申请有效期两年。

教育基金：考取证书员工于2019年1月1日后，在不脱产、不离岗的前提下考取指定证书。同一申请周期内，符合条件的前100名申请者即可申请补助。继续教育申请有效期两年。综合考虑业务发展需求、考证难易程度，证书分为两类：发展类：尚未持有，或只持有该类证书的初级版，通过考试或其他方式获取中级或更高级证书。进阶类：通过专业培训、高级考试、登记注册、延长从业时间等方式，获取更高阶证书。发展类（3000元/证）进阶类（5000元/证）投资类3个机械类2个投资类3个机械类3个工