2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（巩固）.docxVIP

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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:增强员工的工作成就感

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:岗位的稳定性和安全性

D:良好的组织形象

答案：A

2.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：B

3.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：D

4.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:情景模拟

C:人事档案

D:志向和兴趣调查

答案：D

5.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

C:家里人同意

D:当地政府给自己一些资金支持

答案：D

6.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正理解和认识了自身状况

D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：C

7.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:人际关系

D:任务超载

答案：C

8.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作业绩

C:工作技能

D:工作岗位

答案：B

9.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:企业家阶层

B:劳动者阶层

C:技术工人阶层

D:管理者阶层

答案：D

10.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:客户满意度

C:员工满意度

D:信息系统反应时间

答案：B

11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:需求层次理论

C:动作与时间

D:非正式组织

答案：C

12.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:勤奋好学

C:家庭背景

D:时运机缘

答案：D

13.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:外部战略

答案：B

14.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:可塑性原则

C:相关性原则

D:明确性原则

答案：A

15.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色冲突

C:企业文化

D:角色模糊

答案：D

16.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:分工协作

C:无形资产共享

D:规模经济

答案：C

17.企业文化的整合功能是指（）

A:增强人们的归属意识

B:对人们起到整顿效用

C:抑制功能

D:激励作用

答案：A

18.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:6个月

B:12个月

C:3个月

D:18个月

答案：A

19.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织结构诊断分析

C:制度体系健全完善

D:组织运行反馈调整

答案：B

20.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:员工的贡献率战略

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:薪酬体系管理

答案：A

21.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:S

C:WH

D:WX

答案：A

22.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

23.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请