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华为专业任职资格体系
一．任职资格发展
二．专业任职资格标准
三．专业任职资格体系解析
一、任职资格发展
任职资格发展历史
任职资格基本概念
任职资格与岗位关系
1.1任职资格发展历程
19852015
基于人才职业
英国界定国家潜力，再做创
统一的职业资新变革
格内涵2005
1995
华为逐步完善，
14个族、200余
职业标准体系个子类、10级
引入中国1998
华为与NVQ合
作，在公司推
行
1.2任职资格基本概念（一）——业界概念
任职资格体系任职资格要求
任职资格应用
任职资格标准素质要求
行为能力
任职资格评估
定义：为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。
1.2任职资格的基本概念（二）——华为概念
必须按照所要求的行公司目标使命化
为规范完成其工作内容
工作行为职业化
必须具备的相关
知识及能力
现有干部职业化
基于工作的合理分类
基于工作内容，并以完成工作内容成功的发掘培养新干部
行为规范为标准，从事各类工作的能力。
1.3华为任职资格与岗位的关系
3
2人岗匹配
岗位空缺
上岗（任命）
1绩效贡献
当前
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