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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

2.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:16

C:96

D:24

答案：B

3.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

5.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效诊断

B:绩效面谈

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：B

6.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:流动性

C:多维性

D:动态性

答案：D

7.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:业绩考评

B:能力考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：D

8.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:二级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：B

9.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:有利于提高岗位工作效率

B:使工作的范围和责任增加

C:为员工发展提供了更广阔的空间

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：B

10.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:薪酬计划

C:决策支持

D:基础数据

答案：A

11.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:社会道德

B:劳动法律、法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：B

12.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:奖励

C:收入

D:福利

答案：B

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:人员整体的素质结构

C:员工价值观与满意度

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

14.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:战略发展部门

C:企业相关的主管部门

D:各类部门及各级主管

答案：A

15.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:杂志

C:广播电视

D:报纸

答案：C

16.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:动态管理

C:权变管理

D:权威管理??

答案：B

17.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自双方当事人签字之日起

C:自签订之日起

D:自公证之日起

答案：A

18.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:制止性策略

C:负向激励策略

D:预防性策略

答案：C

19.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:社会保险

答案：C

20.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:一次性定额

D:人员定额

答案：B

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:相对性和暂时性?

C:绝对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：A

22.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的制定