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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

2.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：A

3.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:发展性

C:多维性

D:动态性

答案：D

4.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:必须

C:应当

D:可不

答案：D

5.工作岗位研究的原则不包括()。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:经济性原则

答案：D

6.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:融洽的人际关系

C:公平的报酬

D:个人特征与工作的匹配

答案：A

7.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权?

答案：A

8.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:合理性

C:可靠性

D:有效性

答案：D

9.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:导向功能

C:控制功能

D:诊断功能

答案：C

10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的收集

D:企业组织信息的存储

答案：C

11.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与国民经济的部门无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

12.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④②⑤①③

D:④③②①⑤

答案：C

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性?

D:公正性与客观性

答案：C

14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计件工资

C:员工住房基金

D:计时工资

答案：C

15.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:决策类角色

D:人际关系类角色

答案：B

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：B

17.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:领先原则

答案：C

18.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:经济性

C:非经济性

D:非必要性

答案：C

19.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:整体性

C:动态性

D:独立性

答案：B

20.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源管理成本支出

C:人力资源生产安全教育

D:人力资源运转问题

答案：B

21.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工