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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:融洽的人际关系

C:自身生理心理条件

D:个人特征与工作的匹配

答案：C

2.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:加法劳动实际定额

C:统计定额

D:实耗定额

答案：C

3.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

4.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：C

6.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行行业标准

答案：B

7.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:多种培训方法并用

C:费用低

D:以企业发展规划为依据

答案：B

8.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：A

9.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

10.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:主要限于少数岗位采用

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：C

11.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:结果处理阶段

C:汇总报告阶段?

D:正式调研阶段

答案：D

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施??

D:依员工工作成果进行

答案：A

13.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪酬

C:薪金

D:薪资

答案：A

14.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

15.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:尽自己的最大可能去捐助

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:说明情况，自己不捐

答案：A

16.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:灵活性

B:目的性

C:发展性

D:持续性

答案：B

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

18.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的程序不同

C:两者的内容不同

D:两者的主体不同

答案：A

19.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:知识

C:行为调整和心理训练

D:调动员工积极性

答案：C

20.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:公平性

答案：D

21.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：A

22.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:激励功能?

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

23.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:岗位职责指标

C:技能考评

D:自我考评

答案：B

24.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键