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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：D

2.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:法定福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：B

3.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:上级考评

C:外部考评

D:同级考评

答案：B

4.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:适合高级管理人员的

C:激发思考能力

D:激发创新能力

答案：B

5.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训实施现场

C:培训对象反映情况

D:培训组织准备工作

答案：A

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:试用期限

C:补充保险??

D:保密事项

答案：A

7.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:电视广告

C:企业简介

D:员工手册

答案：D

8.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：C

9.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:培训工作如何开展

C:哪些员工需要培训

D:培训项目费用预算

答案：C

10.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:无领导小组讨论

C:案例分析法

D:决策模拟竞赛法

答案：B

11.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:战略性原则

C:按需培训原则

D:多样性培训原则

答案：D

12.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:具有代表性

C:难度要适当

D:不提前发放

答案：D

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划?

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

15.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:结构维度

D:认可维度

答案：C

16.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、利息、工资、利润

答案：B

17.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资/价格指数

D:货币工资*价格

答案：C

18.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:适应快

C:费用较低

D:激励性强

答案：A

19.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

20.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动规意

D:劳动法律

答案：A

21.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:社会招聘

D:学校招聘

答案：B

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知