2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:费用低廉

C:适于热门人才的招聘

D:一般建有人才资料库

答案：C

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

3.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:确定女职工近期从事的劳动范围

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:产假保护

答案：A

4.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:具体情况

C:招聘对象

D:招聘预算

答案：C

5.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:工资

C:奖励

D:收入

答案：C

6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工绩效管理??

答案：A

7.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

答案：D

8.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：B

9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：B

10.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动雇佣关系

B:劳动法律关系

C:名义劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

11.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:品味对应原理

答案：D

12.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对内具有公正性

B:对外具有竞争力

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：C

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本?

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：B

14.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:鼓励使用高学历员工

C:工作应有明确分工和职责划分

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：B

15.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:36小时

C:40小时

D:20小时

答案：B

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:基尼系数

C:人均GDP

D:帕累托定律

答案：C

17.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：B

18.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:重复式提问

答案：D

19.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:退职退休制度

C:考勤制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:教师的教学经验

C:管理人员工作积极性

D:管理人员的合作精神

答案：A

21.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:分类法

C:排列法

D:评分法

答案：C

22.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.4

C:0.3

D:0.2

答案：D

23.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效