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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为规范

C:活动规范

D:行为准则

答案：C

2.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：C

3.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:工作实用天数

C:20.9

D:21.75

答案：D

4.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.06

B:0.04

C:0.02

D:0.05

答案：C

5.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的博士生

C:在职的研究生

D:校园招聘的学生

答案：D

6.间接形式的薪酬不包括()

A:利润分成

B:员工福利

C:额外补贴

D:社会保险

答案：A

7.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、利润、工资、利息

答案：B

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

9.培训费用是（）。

A:人力资源管理费用

B:工资项目

C:人工成本

D:劳动争议处理费用

答案：A

10.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:让顾客完全满意

C:尽量节约时间

D:每月废品率不超过1%

答案：D

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工培训

B:员工考核

C:员工激励?

D:员工招聘

答案：A

12.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

13.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:绩效考核结果

C:工资等级

D:薪酬制度

答案：A

14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用预算

答案：A

15.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:分期拨款，防止浪费

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：C

16.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:系统性

D:有效性

答案：B

17.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的主体

答案：A

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略

C:快速掠取策略

D:改善产品策略

答案：D

19.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：B

20.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训执行者

D:培训评估者

答案：C

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性?

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：A

22.绩效考评是绩效管理活动的()

A: